其实，南科大的师资纠结可以有解

　　文章《朱清时陷入“先有鸡还是先有蛋”怪圈 》指出，无一流师资就不能获得研招资格，无研招资格就不能吸引一流的师资。从文章的报道来看，朱清时和南科大在师资方面遇到了纠结。

　　南科大招兵买马遇到的困难是必然的。不可否认，朱先生有很高的威望，国内外的一些学者很尊重他，也认他本人这个牌子。问题在于这些牛人，不能仅仅认可朱先生本人，更重要的是认可南科大。他们之所以愿意在海外著名高校继续自己的事业，是因为学校本身吸引着他们，应该不是靠学校校长个人的魅力留住他们。从这个角度来说，朱先生个人的威望难以改变目前南科大学校本身的弱势。

　　从个人的角度，海外著名学者不愿意来也是必然的。朱先生应当设身处地的想一想，为什么处于事业顶峰或正在走向事业顶峰的科学大牛不是很愿意到南科大来。首先，在个人生活方面，南科大未必能提供比海外高校丰富得多的待遇，而且在生活待遇方面早已不是这些人的人生追求了。其次，在个人事业方面，海外学者如果想继续自己的科研事业，显然是不会加盟南科大的，加盟南科大，重建实验室需要时间和精力，也需要适应新环境。如果不是为了科研和教育，而是为了另一个平台如从事校务管理，也未必愿意加盟南科大。因为在国内其他顶尖学校有着更大的政治和道德号召力，南科大的吸引力是不够的。

　　朱先生可以想一下，如果早些年深圳就开始建南科大，自己是否愿意从中科大校长的位置上直接奔向南科大呢?就算先生本人有这样的气度和魄力，也不能要求全世界所有的牛人学者有这样的气度和魄力。

　　当然，先生遇到了困难，根源不仅是在于别人和大环境，也不仅仅是因为南科大本身创校时的弱势。事实上，正是因为这些困难和困境，才显得南科大的各项改革和各项政策实施的必要性。然而，如果南科大的各项改革和政策，趋同于国内的许多高校，那么南科大的创新灵魂也就无从谈起了。

　　显然，南科大师资纠结正是在于先生的引才战略、引才战术与国内许多单位趋同。南科大本身的弱势，如果采用趋同的战略和战术，在人才引进方面必然竞争不过国内的许多单位。先生的误区在于只重视现在正在顶峰事业的大牛学者们，而这些学者事业稳定，多数人不再有创业勇气和精力。

　　事实上，先生应当重视有潜力的青年学者，选择他们作为年轻的PI。这些人，现在事业还不稳定，南科大现有的条件诱惑很大，更重要的是这些人有一股创业的勇气和精力，就像超级博士后一样的拼命的工作，而且在10年内将走向人生的顶峰。这10年对南科大的贡献会很大。这些有潜力的年轻PI往往也是现在海外大牛学者们的高徒，南科大无形当中就加深了和海外大牛们的沟通与交流。而且，从先生本人的年龄的角度来讲，10年还是等得起的。

　　其实，南科大的纠结，不是没有解，而是她的解应和别人不同。也正因为不同，才是深圳特区的精神。