文/鲍金勇
简历是求职者连接招聘方的桥梁。经常听到毕业生感叹：“我的简历怎么总是石沉大海?”这表明并非是金子就会发光。简历的奥妙很多，准备得好不好，甚至能决定求职的成败。
1 简历制作的一般过程
好的简历在充分准备的基础上产生。首先，根据招聘启事，分析招聘方的“显性需求”(招聘启事上公布的)和“隐性需求”(任职所需的素质和能力);然后，挖掘自己的相关事实，匹配这些需求;最后，制作简历(版面设计加文字)。
2 简历制作遵循的原则
1)
自信原则：即相信自己能策划出一个不错的简历。要学会挖掘自己经历中符合岗位要求的资本。经历少也可以写简历，从小事情或你以为不重要的事情入手，挖掘其背后伟大的意义。例如做宿舍长，有人一做就是4年，很好地管理了宿舍的财物、安全和人际关系，如果取得了学院标兵宿舍的荣誉就更能说明问题了。
2)
真诚原则：真实的经历比较好，没有经历过是装不出来的。不要再出现一个学校有几个学生会主席或人人成绩都是年级前5%等虚假信息!
3)
具体原则：描述自己的经历需要有细节、具体化。例如，你的角色、工作内容、工作量、取得的成绩、别人对你工作的评价，用事例和数字说话。很多人会说，我是班长、学生会主席，但重要的不是职位，而是你在这个职位上做了什么。
4)
强调优势原则：简历里只谈优势，而且只是相关的两三个重点优势。写简历不是将你所有的经历和成就都列出来。
5)
漂亮舒雅原则：让招聘方看到你的简历时觉得很舒服，不伤眼。因此要层次分明，重点突出。可以用下划线、黑体等突出重点内容。和职位要求匹配的最重要的内容放在最前面。
3 简历制作常见的误区
1)
有的人不写应聘岗位就投简历。难道你要让别人去花时间判断你适合做什么?这个应该自己花时间或请教职业规划师，招聘人员会说我帮不了你!
2) 有的人在简历里描述了自己理想中的岗位，但和对方单位招聘的岗位明显不一致。
3)
简历内容和应聘岗位没有很好的联系。很多简历存在的共性问题是：总想将自己的辉煌写出来证明自己。其实，寻找和应聘岗位最适合的实践和事例就好。
4)
有的人在简历里写了很多实践经历，从社团到专业，从家教到文体，从获奖到志愿者，从干部到献血……这是很好的个人总结，但好像没有什么岗位需要这么多的证据去证明自己的能力。
5)
有的人只写个人担任的职务，而几乎没有具体内容。看到这样的简历：大学一年级担任生活委员，大学二年级担任体育委员，大学三年级担任班长。那么你到底干了啥?有什么突出的成绩?
6)
超牛的自我评价。很多学生在写自我评价时不低调、不保留：“超强的领导力”、“超好的组织协调能力”、“优异的团队合作和创新能力”……基本上职场上需要的能力都具备了。
4 简历投递的注意事项
简历一般有两种投递方式：一是现场投递，二是网络投递。打印版的简历若要不被拒绝，那么必须遵循上面提及的要求和规范。网络投递是一种常用的方式，比如说一个企事业单位到学校联系招聘毕业生，然后发过来招聘广告，留下电子邮箱地址，毕业生就会拼命点击鼠标按发送。不过，如何网投简历，这是个问题。
1)
有的同学发了邮件，却没有标题，或者标题不注明具体岗位。往往企事业单位不止招聘一个岗位，没有标题或没有具体岗位信息的邮件招聘人员基本不看。还有，注册邮箱的昵称最好严格一些。你认真了，别人才会对你认真。看看下面投递邮件的状态，例如发电子邮件人为“误入歧途，Q鱼Q”，然后标题为“求职”、“应聘”或“给我一个机会”，你会怎么想?给个好的范例：“张三应聘华南农业大学食品学院讲师”，即写明自己的信息和应聘的具体职位。
2)
你喜欢看没有正文的邮件吗?正文没有文字，在我看来一般有两种情况：第一种情况是关系非常熟，如自己的同学或同事，从标题就能看出内心;第二种情况是电话提前告知附件的内容，因此略去了正文。除了上述情况，不管给谁发邮件，都应写正文，哪怕只是几句，也会让对方更为明了和舒服。
3)
用邮件正文加附件的方式来显示，可以直接在打开的信件中看到你的情况和应聘的职位。如果只有附件，有些单位招聘人员的计算机打开的速度较慢，所以很多人会跳过去。还有一些单位的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件正文的也不好，因为会造成招聘人员准备面试材料时不方便打印简历。
4) 附件用最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的
.docx格式，因为对方可能打不开。
5)
如果通过网络系统投递简历，那么要注意关键词。第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。招聘方会筛掉那些不符合硬件要求的人，并把符合要求的找出来。比如招聘人员留意的关键词是：本科+生物工程专业+英语四级。那么没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得特别好，看了半天简历，还不知道你什么学校毕业、什么专业、什么学位、英语什么水平。这样的简历基本上在第一道海选时就会被剔除。
(责任编辑 陈广仁)
