博士生“夜话”—3：如何避免选“极品"老板和不太好的课题

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　　所谓一着不慎满盘皆输!读博士得选择个好老板，找个好方向，否则上了贼船就不好下了，强行下的话估计也会“淹个半死”。

　　为了避免被我老板看见了产生误会，“召见”我去她办公室“喝茶”，首先声明几点：

　　1 我认可我老板;

　　2 本文观点只是我无聊之余的一些“非主流”想法，如果惹怒众位无关人士，本人一概不负责任;

　　3 如果有人强行将本文观点与其“对号入座”，以致“火冒三丈”，本人不负责任，请找个安静的角落骂我，因为我听不见。

　　先说如何找老板。很多人读博士，还是想做出点东西来，第一作者身份发一些好文章，希望以后继续从事科研活动，或者教书育人，“毁人不倦”，诸如此类的好想法。要达到此目的，先选个能引你上路的老板必不可少：一是能给你学术上的指导，二是能给你条件实现想法，三是能让你能从其身上学到做人做事。很多时候可以不见面也能判断老板这个的学术水平以及其他，最简单的就是看其的学术列表。看什么?一是文章质量，二是作者排序。如果文章发在高质量期刊上，说明其学术水平不低，而且研究方向也不错，可以考虑。如果他作为导师总是第一作者，这样的老板就别找了，人品不行，你进去估计就是一“打工仔”。和H君说起这事，大家都有话说。有很多老板都快退休还在和学生“抢”第一作者，好像有以下情况：想法是老板的，实验学生做，数据上交之后老板第一作者。其实也没有什么大错，想法和文章都是老板的，老板做第一作者也无可厚非。但是如果老板不给学生提供机会和条件锻炼，没有必要招博士培养，招个“科研民工”不就得了。况且如果学生自己能有想法，能实现想法，能分析数据，总结成文章，那还你导师干吗?!还读博士干吗?!早就自己当老板去了!看来有些老板的行为反应其就是“脑残一族”。更有甚者，什么都是学生做的，老板强行要第一作者，这样的老板是“可恶至极”，建议“群起而攻之”，把他拉进“黑名单”，永不得翻身。其实老板只要一个通讯作者就行(我的文章我是第一作者，老板为通讯作者)，第一作者给学生，对学生以后发展肯定有好处。说到这里，我觉得科学院有个很值得商议的做法：第一作者为老板，第二作者为学生的文章算学生的文章。这个规则本来是为了毕业很困难的博士生设计，出发点是好的，可很多“黑心”的极品老板专了空子。第一作者为学生，和第一作者为学生(老板第一作者)在别人看来肯定是有区别的(我只认第一作者和通讯作者)，贡献也是有本质的区别。

　　如果其做的东西趋向产业或者应用的东西，除非自己愿意做这些，否则就别考虑了。进去了你不是浪费时间没有事情干，就是累死了也没有东西可以发表，毕业都成问题。这样的老板也不少，要插亮眼睛。

　　再说选方向。一个活跃的方向让你能很快出成果(高质量的文章)，而且越做越兴奋，能和别人同步。而前景暗淡的方向让你痛不欲生，累得像条狗，做牛做马“耕耘”5年也没有什么好东西，吃力不讨好，毕业勉强。有些老板很学术，他能给你提供方向，所以碰到这样的老板是人生之幸。当然当今中国学术界不乏很多老板真的没有能力制导博士生，但是还是头挂“博导”头衔，碰到这样的老板算是你祖宗没有积德，你人品也不好(为了找到好工作，建议你天天请同学吃饭攒人品)。不过也没有关系，老板不助你，你可以自己助自己，无助者自助!下面有条可以帮你(我和H君的共识)：去查这个方向的文章，如果你的查不到相关文章，说明这个方向已经产业化，别人已经研究透了，你也没有什么可以做了，你就死了这条心吧。如果这个方向近期还有不少文章，而且发在很好的期刊上，说明这个方向很活跃，你可以考虑。如果寥寥无几的文章发表，而且做的人很少，发的期刊档次也很低，说明这个方向前景很暗淡，不看好，你也别去趟这浑水了。你想下，比你条件的好的研究组做出来的水平也只够这个档次的期刊，你插上一脚之后又能做出什么东西来呢?!

　　以上观点可能有点绝对，凑合着看...

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