做好求职这道选择题不容易

　　又到了求职的黄金季节。每天看着研三的学生在研究所忙乱地窜进窜出，脸上写满焦虑和不安，不禁窃喜自己当年毕业时求职之易，又疑惑当下研究生求职真的难于上青天吗?

　　凡事谋定而后动，这个道理如果到硕士毕业时你还不懂或者只是假懂而不会真用，请多自省勤补习，别无他法了。要想找到好工作，首要是问自己四个问题：一是想，即我想从事什么性质的工作;二是能，即我能胜任何种工作岗位;三是有，即招聘市场有哪些可供选择的岗位;四是成，即我可以成功应聘到哪个岗位。

　　想，代表期望，源自求职者对生活的理性需求和正确的人生定位。这又包括三个层面：一是对未来生活是否有长远规划，是否明了幸福人生的真正含义;二是能否从人生规划中提炼出适宜的求职目标，务必分清梦想、理想与空想、幻想之间的差异，切忌张冠李戴、指鹿为马;三是求职目标的设定，是否出自本心本意，而不是简单地采用别人的价值观替代自我期待。“想”是求职四个环节中最难之处。要想得真实可行、想得合情合理、想得颇具远见，对没有社会阅历的硕士毕业生而言，或许带有强人所难的味道。但是，你的人生只能由自己来决定，如果你不好好思考甚至持“走到哪里黑就在那里歇息”的不负责任的人生态度，找不到称心如意的工作或者总不满现状持续跳槽，那就怨不得别人。

　　能，代表胜任力，源自求职者多年寒窗苦读后具备的综合素质。这体现两方面：一方面是不好高骛远，不过度拔高自我效能，以避免求职屡屡受挫导致心态失衡;另一方面是不妄自菲薄，不陷入茫然不知所措的紧张状态，以防止求职目标过低而难于体现自我价值。要判断自己的能力究竟处于哪一能级，也非易事。因此，很多研究生求职失败，能力定位不准确是要因。在校时满足于较低的培养标准自得意满于小小才华，待求职时与竞争者同场竞技感受到不小差距又心灰意冷，悔之晚矣。

　　有，代表机遇，源自招聘市场提供的工作机会多少。哪怕你是天纵英才，也须有可供展示才华的平台。就业市场的整体气候、同业竞争者的多少、企业用人制度的变化等等，都决定着求职者所获机遇的大小。例如，若求职者横下一条心只选择“北广上”，虽然这些国际大都市潜在机会多，但想去“北广上”碰碰运气的竞争者更不乏其人，两相比较，成功几率反不如二三线省会城市大。再如，挤进公务员队伍本是很多研究生攻读硕士学位的初衷，然而随着国家公务员考试对从业经验要求的逐渐提高，这一目标的实现对应届硕士生而言越来越困难。

　　想、能、有，三者具备，才有“成”的可能性。当求职者历经千辛万苦终获心仪的OFFER时，可算得修成正果，功德圆满。求职成功，固是好事一件，但决不代表求职过程的终结，恰恰相反，成功带来的成就感、自我认同以及不甘就此尘埃落定的情结，使得很多硕士在求职路上继续孜孜不倦地跋涉。有了保底的工作岗位，生存有了保障，继续求职时的底气自然足了很多，自我展示能力也因更自信而提升，获得更多职位的概率大增。

　　一旦同时获得多个职位，如何做好这道选择题，成为求职者头疼的新问题。找不到工作时，“自古华山一条路”的悲壮心情固然令人寝食难安;可选职位多时，自由度太大，患得患失反而变作压力的新来源。没有一个职位能十全十美。各具优势的情况下，何去何从，对研究生是一次真正的人生历练。

　　选择意味着放弃。一旦选择了此，就必须放弃彼。人无分身之术，只能在多个选项中“弱水三千，只取一瓢”。选项越多，反倒说明做选择时需要放弃或失去的就越多。卡尼曼提出的“损失厌恶”效应表明：人们对财富损失比对财富收益更敏感，而且损失的痛苦要远远大于获得的快乐。同时，人们对于主观不确定性的厌恶程度要超过对客观不确定性的厌恶。当研究生好不容易获得这些职位却必须加以主观判断并最终保留其一而放弃其余时，可想而知他内心的痛苦和挣扎是何等强烈。人在做决策时，往往倾向于避免将来可能的后悔，但放弃一个岗位会给将来带来多大后悔，研究生根本无法计算，他想最小化未来后悔的所有努力都是徒劳。于是，一个怪现象出现了：越是获得工作职位多的学生，越感觉找工作的艰难。不是没有职位可选，而是太多的“选择焦虑”和“抉择痛苦”。

　　选择等同于责任。一旦做出了选择，就无路可退，既要为选择产生的后果负责，又要尽快摒弃患得患失的心态轻装上阵。可现实偏偏不让求职的研究生们省心。有两个建议可供参考：一是摇骰子，不管最后选中那个职位，听天由命，而且沿着这条道路义无反顾地走下去，不再回头也无怨无悔，这是“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”所展示的大无畏气概。二是心境平和后冷静思考你究竟想过什么样的人生，再看看这些职位能否真正帮助你去实现人生理想。不是财富积累的难易，也不是升迁速度的快慢，更不是别人艳慕的多少，而是你内心真实的自我决定了你应该如何做好这道选择题。当你艰难地作出决定后，才发现最终的选择也许不是别人期待的那一个，而这正是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”所描述的获得真爱的最高境界。