面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就在于细节，而这些细节可能就是平时的习惯所致。如：平时从不注重发型，面试的时候就给人一种缺乏职业形象的感觉;有的人平时侃侃而谈，在面试时也是如此，似乎将面试官当兄弟了;见面说话从来不笑，让面试官觉得你把面试当成一种折磨。下面谈谈面试的准备和注意事项。
(一)面试前的准备
首先，了解应聘职位、单位及其所在行业。查找相关行业报告，了解行业概况。然后对应聘单位进行全方面扫描，包括企业的历史和发展前景、规模、主要业务、品牌、战略及市场，最重要的是企业文化。甚至还可以搜集老总的年终讲话，了解企业想做的事情和存在的问题。熟悉你应聘职位所需的专业知识。
其次，了解应聘企业可能采取的面试方式。网上面试经验应有尽有，你需要了解面试方式和基本应对方法，而不是追求标准答案。切忌把拿到offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官继续追问几个细节，你就会露馅。最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，足够真实就好。
再次，准备面试着装。第一印象对于面试十分重要，面试官对你的第一印象来自你的仪容打扮。无论是应聘什么单位、什么职位，最好选择穿职业正装。如果你还是害怕着装出问题，就去研究应聘单位员工的着装，上网查，甚至提前去单位的办公大楼看看。
(二)面试的四大法则
法则一：充分证明自己能胜任。学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理更多考虑人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。即便你才高八斗、经验丰富，也有可能被HR经理拒之门外，原因在于HR认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能使HR确信你适合该职位，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的心理，就会反映出你缺乏职业定位和规划。
法则二：这个工作是我的兴趣点和职业定位。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再确定自己的求职目标。
法则三：我与公司共进退。证明自己在这个工作中可以找到价值体现和满足感，指出企业可以提供给自己所需要的!尤其要说出自己的规划是符合企业的发展需求的!明确告诉HR经理，自己很看重这个平台，要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。
法则四：
“说事”原理。在面试过程中遇到很多的问题都需要用事实来证明。毕业生要好好整理一下大学里发生的“那些事那些人”，可能你没有出国交换的机会，也没有500强的实习经验，也没有主要学生干部的经历，但是你可以让别人看到的是你对每一次机会的珍惜、对每一份工作的认真。好好整理你参加社团的每一次活动，参加班里的每一次活动，参加任何专业、非专业的活动。说事无非就是证明你是行的。比如准备几大类的事情：文笔好(写过文章，获过奖);口才好(参加过演讲，获得最佳人气奖);团队协作(组建过什么团队，担任了什么角色，取得了什么成绩?);吃苦耐劳(参加过列车乘务员，联系工作12小时);创新(参加过创业大赛，获得了二等奖);组织策划(组织策划过N次大型晚会、运动会或其它);管理(做过管理类事情，如班长、级长);学习能力(学习了什么软件，帮别人设计了什么?)
(三)面试问题回答注意事项
思路清晰、言简意赅是面试中的法宝。回答问题一定要思考一下，别急着回答。一般提问后10-15秒再回答，至少体现这个问题有一定难度，另外证明你是有思考的。回答问题一定要重点突出、层次分明。下面举几个反例：
1. 请简单介绍一下你自己。回答：我是一个很普通的人……
点评：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。最好切中职位特点来回答!一般自我介绍包含姓名、家乡、大学、专业、大学生生活以及为什么申请这个职位等信息，时间在1.5分钟为宜。
2.
说说你的优点。回答：(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。什么优点都有等于没有优点。抓住适应职位所需的长板，并充分证明之。
3. 你希望通过这份工作获得什么呢?回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
点评：公司又不是学校或培训机构，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。最好是偏向与公司共成长的答案。
4. 还有什么问题么?回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
点评：工资常常可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试时问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?可以在基本意向确定以后再问工资待遇。记住：有能力的人是不问钱的，而是别人问你这个钱合不合适。
5.你会如何面对你的新工作?回答：(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
点评：HR希望听到的是具体回答。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
