职业人才重视情商与智商的培养

上一篇 / 下一篇  2010-08-11 10:26:55

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  情商智商是舶来词,智商是指人在数字、空间、逻辑、词汇、记忆等方面的品质,包括观察力、想象力、记忆力、分析判断能力、思维能力和应变能力等,主要通过书本学习获得;情商是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质,包括亲和力、自制力、感染力、感受力、领导力和理解能力等,主要通过实际历练获得。

  情商与智商关系密切,每个人都有情商和智商,只不过有高低之分,和比例不同而已。据此,可将人分成高智商低情商、高情商低智商、高智商高情商和低智商低情商四大类,大多是一高一低。情商与智商相互影响,一商高能使另一商正常甚至超长发挥,否则会使另一商发挥受限,两者综合作用决定个人成就。研究表明,在人的成功要素中,智商占20℅,情商占80%,说明情商更为重要,对人的心态起主导作用。中国人重人情,崇尚用心做事、用情做人,情商的作用尤为重要。

  智商高情商低的优点是反映快,能在较短时间内对复杂事情做出正确的分析判断,逻辑推理能力强(遇到问题时,先分析产生问题的根源,再找出解决问题的办法),可对事负责,有创新精神(童心)。缺点是容易眼高手低、自以为是,较看重利益、做事机械(或物质)化,桀骜不驯、不把别人放在眼里,更不放在心上,不会主动帮助他人,缺乏责任心(对人负责)和感恩心。此类人难成团队的领导。

  情商高智商低的优点是善用资源,做事努力,有较强的承压能力和耐力,为人诚恳(遇到问题时,能以情感人,获得支持),有责任心和感恩心,容易成为团队的核心人物。缺点是义气用事、忽视自然客观规律、易走极端,爱出风头、自我感觉良好,墨守陈规、依赖经验、缺乏创新精神(童心)。此类人难成为尖端人才。

  情商高智商也高的代表人群是优秀的领导者。对自己的技能和情绪有清晰的认识,才高行厚,不妄自菲薄,也不夜郎自大,责任心、感恩心和童心并存,心态积极,有自己明确的目标和志向,用智商出谋划策,用情商整合资源,二者相得易彰。如美国总统比尔·克林顿才华横溢,在非议和病魔面前笑对人生,用智慧征服、用激情感染了全美国人,赢得了世人的敬佩。此类人适合做组织或团队的领袖。

  现代职场急需的是复合型人才,即具有双高(高情商和高智商)的职业人才。只有想不到没有做不到,智商高者重视情商培养,情商高者重视智商培养,每个人都有成为双高职业人才的可能。                                       分析化学  仪器分析  红外光谱


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