大学生求职自比诸葛亮暴露了啥?

上一篇 / 下一篇  2010-09-03 14:28:31

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  “诸葛亮出山前也没带过兵,为什么你们一定要求我有工作经验?”昨日,名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历,质疑企业用人苛求工作经验。(长江日报)

  众所周知,大学生就业问题不仅是蚁族个人的悲哀,更是社会的痼疾。看着,蚁族们穿梭各大城市焦急求职的过往身影,付出的努力,却丝毫见不到成效,只能化作辛酸的汗水和泪水,情何以堪,谁人怜?应该说,大学毕业生初涉职场触礁碰壁再正常不过了,但看到这位自比诸葛亮出山的哥们,我汗颜了。诚然,企事业单位,招人应该尽可能考虑到大学生缺乏社会经验的客观事实,至少给其实习的机会,免得埋没了可用之材。但,此位求职的大学生却不一般,一开口就自比诸葛亮出山。用来质疑企业苛求工作经验。

  这位大学生自比诸葛亮出山,用来质疑企业的苛刻,本无可后非。能够有勇气将学来的知识用于与人处事上,是值得赞赏的。但是,自比诸葛亮恐怕就自视过高了吧。何况,从他的说辞中也不难看出其对于社会的茫然不知。他说:“诸葛亮以前是个书生,没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验,但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的!”这句话听着是荒唐可笑的。难道他忘记了刘备的三顾茅庐不成?诸葛亮的才华、眼光、智商、那都是高人一等的,不是一个普通人所能比及的。所以刘备才放下高傲的面子,屈尊三顾茅庐请诸葛亮出山,敢问现在有哪个企业会三顾象牙塔?企业要求员工有工作经验,那是出于自身企业发展的考虑,毕竟现在企事业的竞争也非常严峻,谁也不想冒险拿企业的前程来栽培一个经验严重缺乏的大学生。这就是社会现实,有经验是难能可贵的,没有经验是万万不行的。偶尔碰见几个企业门槛放的相当低,可能还会是欺诈劳动力的。所以说,这是一个很严峻的社会问题。不是自比诸葛亮就能解决的,即便你真的是诸葛亮,真的怀才不遇,那也得遇到伯乐才成。整个事件过程中暴露出两个很重要的问题。

  一、大学生自恃过高,初生牛犊不怕虎,认不清自己。

  大学生在高等知识学府,经过教育四年的养育栽培,应该说积累了一定的知识,掌握了一些处事的技巧。但大学校园充其量也只是个小型社会,大学生能接触到的社会经验还太少。暂且不说,大学生在校园里把时间花费在哪里了。初涉职场,凭什么要求有七八千的薪资待遇。还真以为自己是长在高原之巅的雪莲花啊。固然,初生牛犊不怕虎,面对社会,有这股精神劲固然值得赞赏。总比那些,自卑怯弱的学生始终一味的啃老而不愿闯社会要强。充足的自信无论做什么都是最基本的。但,这位大学生就有点高傲了。我想,在校的他,不可能不知道现在就业压力的严峻,不可能不对自己将来的发展形势有个大概的认识。这些信息无论是从老师哪里还是学长学姐们哪里应该都能得到,毕竟这也是一种学习的能力。这些,他似乎都没有意识到,抱着薪资七八千的态度去应聘工作,言语间还自比诸葛亮。想那最牛学历哥,还要靠红红绿绿的证件来证明自己的怀才不遇,岂容你一句自比诸葛亮就能得逞。

  二、企业不应盲目抬高入职门槛,将大学生拒之门外。

  大学生缺乏社会经验,这不是一个大学生的问题,这是整个教育制度酿成的恶果。很多大学生为了获得社会经验,选择去实习,但往往还会被一些别有用心的企业利用,对其进行劳动力欺诈。或者说,大学生入职之后却得不到与其他员工同等的待遇。企业作为社会单位,应该适当放下自己高高在上的地位,给大学生提供一个发展的岗位,也同样为社会的就业问题做一份贡献,何乐而不为。不能够一味盲目的抬高门槛,让屡屡受挫的大学生,找不回自己,从而沦为蚁族给整个社会带来悲剧。他们虽说是缺乏社会经验,但毕竟是有识之材,现在学生学习吸收能力又恨快,想必也能很快的融入自己的工作角色当中。他们身上还有一股拼劲值得肯定。企业张开怀抱,接受这些大学生,也等于给自己注入了一股新鲜血液。从情理上讲,双方都是受益的。

  总之,现在的大学生就业是一个双向选择的问题,一方面学生要认清自己,既不要自视过高,也不应自卑,正确认识自己的前提上,洞察整个社会发展形势,在了解用人单位的基础上,摆脱自己身上的学生气,从容就职。另一方面,企业也要认清社会大形势,认识到存在大学生身上的潜在能力,承担起整个社会的责任,不要盲目的将大学生拒之门外。

  作者:郝天喜


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