提高女性科研人员素质之我见

上一篇 / 下一篇  2010-12-17 11:20:44

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  我国女性科研人员在整个科技队伍中的比重已超过1/3,而且近年来女博士研究生比例逐渐增长,可能将进一步强化这种规模优势。女科研人员特有的细致、认真、耐受力强等优点,是多数男性科研人员无法比拟的,女性特点与男性特点的互补才有利于科技创新。但是,由于女性自身发展定位低、综合素质弱、社会的性别偏见等诸多现实问题,导致女性科研成果的产出数量和水平均不如男性。目前形势下,培养和提高女性科研人员素质,将规模优势转化为质量优势,已成为提高科技人才资源竞争力的重要内容之一。笔者从以下四方面阐述提高女性科研人员素质的途径和方法。

  一、加强自身学习和完善,提高自身综合素质

  科学技术的迅猛发展与飞快进步为女性参与科研工作带来了机遇。女性科技人员要想在工作中取得一定成绩,必须具备较高的综合素质,不仅包括心理素质、道德素质、专业技能等,而且更重要的是组织管理能力和社会活动能力。首先自身要具备对事业的热爱、执着、奋斗精神,并接受过良好的教育,或者有出国深造的经历且受过名师影响;其次要有很强的责任感、很敏锐的洞察力、对机遇的把握能力,并坚持不懈地做下去;再者是要不断学习,树立信心,百折不挠,敢于创新;第四要多尝试,多参与,多做事,多交流。只有女性科技人员对自身在科研工作角色中标出高的定位,提高自身综合素质,才能真正与男性一样在科技界同一跑道上加速前进。

  二、积极参与科研工作,加强竞争意识

  由于社会传统观念的影响,女性科技人员在潜意识里已经认可了“男性优先”,以致她们在科研工作参与方面缺乏主动性和竞争意识。要改变这种思维方式,首先要自觉摆脱封建残余思想,冲破自我设置的性别障碍误区,转变“科技界男性主导”的角色观念;其次要充分发挥女性的自主性、创造性和自身的智慧潜力,以积极勇敢的态度争取多参与科研项目,多做科研工作,和科研团队齐心协力共创佳绩;再者要增加科研活动的多样性,多参与学术交流和横向合作研究,开阔眼界,激发科技创造性。积极参与科研工作和学术交流,不仅使自己能力得到锻炼、经验不断丰富积累,而且拓展各种资源优势,为今后的科研工作奠定坚实的基础。

  三、妥善处理家庭和工作关系,增强科研奉献精神

  与男性相比,女性在社会中有两重性,承担着延续生命力的社会责任,她们自身对事业、工作的追求随着年龄的增长而不断变化,对工作本身的精力投入、不懈的追求也会随着工作和生活现实的变化而不断调整或者逐渐减弱,这是社会和谐发展的自然规律。在尊重自然规律的前提下,从事科研工作的女性首先要征得家庭的理解和支持,妥善处理好家庭和工作的关系,既要努力做好科研工作,又要承担好做妻子、做母亲的责任;其次要逐渐转变以家庭为核心的生活观念,增强科研奉献精神,不仅可以实现自身社会价值的提高,而且对培育下一代成才意义重大;再者女性要树立自立、自尊、自信和自强意识,在科研领域,女性可以做的比男性好,女性在心力、智力、和精力方面更胜一筹。

  四、争取社会的支持,寻求发展机会

  现在,活跃在科技群体中的女性已成为科技事业发展不可或缺的力量,国家各项科技政策和制度的制定对女性也给予充分考虑,在科技资源的分配、岗位设置、职称晋升、进修培训、学习深造等方面取消了性别限制,甚至增加了女性的名额。在同样条件下,女性只要付出男性的70%,就能得到重视和关注,脱颖而出,获得更多的发展机会。尽管如此,笔者仍然希望社会对广大从事科研工作的女性给予更多的支持和鼓励,尊重性别特征是新时期男女平等、和谐的内容。而女性高层次科技人才培养是关系到长远全局战略性的问题,也是体现一个国家的地位和社会水平以及妇女地位的一个问题。

  综上所述,要将女性科研人员的规模优势转化为质量优势,首先女性群体自己要自觉清除、抵制陈旧的思想观念,加强学习和完善,提高综合素质,培养竞争意识,增强科研奉献精神;其次,国家和社会要为女科技人员提供各种发展机会和条件,保障女性应有的地位和角色,才能逐渐提高女性科研队伍的质量。我们相信,随着女性科研队伍的不断壮大、自身素质的提高,她们必然能够成为科技事业发展的骨干力量,兢业奉献,在科研岗位上,伴随着科技事业的发展而成长、成才、出成果,在科学技术殿堂中大放光彩。


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