重要力量源泉之一建设的关键在于价值取向是否正确

车库门维修企业持续发展的重要力量源泉之一
近年来，越来越多的伸缩门维修企业进一步认识到伸缩门维修企业文化是企业的核心竞争力，是伸缩门维修企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的伸缩门维修企业家开始重视伸缩门维修企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的伸缩门维修企业都在着手加强伸缩门维修企业文化建设，制订伸缩门维修企业文化战略，实施伸缩门维修企业文化工程，表现出前所未有的推行力度和广度。这种情况反映了中国伸缩门维修企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国伸缩门维修企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了伸缩门维修企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。 　qcgga_f卷帘门维修研究发现，很多卷帘门维修的问题都是由不良卷帘门维修文化而导致的结果，例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低等。这说明卷帘门维修文化建设对卷帘门维修的生存和发展具有举足轻重的作用。而卷帘门维修文化建设的关键在于价值取向，一个卷帘门维修拥有正确统一价值取向，才能建立起卓越的卷帘门维修文化，从而帮助卷帘门维修实现长期发展的战略目标；一个人只有感觉到卷帘门维修价值取向正确，才愿意与卷帘门维修一起成长与发展，一个卷帘门维修只有具有正确的价值取向，才能使员工工作中更加积极主动。如果一个卷帘门维修价值取向存在问题，必定会大大影响其发展状况；如果一个人的价值取向有所偏离，必定会产生与卷帘门维修发展、自身发展不相符合的行为举止。
　　价值取向决定了卷帘门维修文化建设的方向。价值取向是人们依据对事物有无价值或价值大小的基本判断而进行的行为选择。卷帘门维修有了正确的价值取向，才能准确地认识所处的环境，正确地评价周围的事物，从而使管理者和员工明白什么事情该做，什么事情不该做，什么事情能做，什么事情不能做以及事情应该怎么做，最终促使电动道闸维修形成区别于其他组织的、特定的卷帘门维修文化。因此，价值取向也就决定了卷帘门维修文化建设的方向。

　　价值取向贯穿于卷帘门维修文化建设的始终。价值取向包括卷帘门维修组织的群体价值取向和员工个人价值取向。无论是普通员工还是卷帘门维修的管理者，没有人置身于卷帘门维修文化之外而不受影响或不影响他人。每个人的工作态度都取决于卷帘门维修的价值取向的影响，每个人的工作过程都是在卷帘门维修文化影响下使个体价值取向逐渐完善，把个人取向与快速门维修价值取向紧密联系在一起，使整个卷帘门维修的人在以产品为核心的各个环节中，通过工作交流与其他交流彼此影响，从而把卷帘门维修的价值取向变成卷帘门维修所有人的价值取向，这就是价值取向在卷帘门维修文化建设过程中发挥的作用。因此，价值取向贯穿于卷帘门维修文化建设的始终。