电动道闸企业文化规划与设计是发展中的一大缺陷

上一篇 / 下一篇  2010-09-28 10:53:45

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上海电动道闸维修企业网站报道:

   上海电动道闸维修企业文化中的的价值理念与行为规范是一个不可分割的整体,二者相互联系、相互作用、缺一不可。价值理念中蕴涵着应有的行为规范,行为规范以价值理念为指导,体现着价值理念的要求。因此,优秀的电动道闸企业文化中的价值理念和行为规范二者一定是浑然一体,存在着内在的逻辑联系。现在有些电动道闸企业的电动道闸企业文化规划与设计,具有价值理念而不包括行为规范,把电动道闸企业文化手册变成若干条价值理念口号的简单汇编,这是在建立上海电动道闸维修企业文化时的一大缺陷。

    如何使价值理念深入人心,使行为规范贯彻下去呢?在上海电动道闸维修企业文化建立中,人们常常有这样一种困惑,电动道闸企业的精神理念概括出来,电动道闸企业文化手册印制出来后,不知该如何有效地推行下去,这确定是一个非常重要的问题。因此,这仅仅是第一步,重要的还在后面,这就是变化文本为行动,化理念为实践,让广大员工认同,信奉和实践。只有这样,电动道闸企业文化才有可能成为电动道闸企业发展的强大动力。

    上海电动道闸维修企业文化的作用似乎看不见,5al_mdz但作用巨大,它可以让电动道闸企业不断壮大发展,电动道闸企业文化不是简单的,我们过去观念中的政治思想工作,而是一种向上的积极的理想与现实紧密结合的价值观念。正如出名的一位电动道闸企业家说过:电动道闸企业文化不是像“抽水机”那样,靠别人把员工的聪明才智挤压出来,而是应该像喷泉那样,让员工的能力和潜在智慧自然而然地喷涌出来。电动道闸企业价值观体系不仅要具有时代特色、行业特色,更要求带有电动道闸企业特色和有群体的个性,因而它不能从书本上抄来,只能从电动道闸企业自己的实践、从电动道闸企业家群体的实践中提炼。运用电动道闸企业理念传达组织的价值观,动员并鼓励全体员工为实现组织的目标而努力,是一项重要的领导任务。

    上海电动道闸维修企业都在突飞猛进发展,并努力为建设好自己单位的电动道闸企业文化,树立起了电动道闸企业独有的特色。但不少电动道闸企业对电动道闸企业文化的理解比较片面和浅显。,他们将电动道闸企业文化往往等同于电动道闸企业文体活动,职工业余生活,还有一种情况是把上海电动道闸维修企业文化变成几条抽象的文化和经济学的概念。

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