药学人员应聘经历及经验分享

上一篇 / 下一篇  2010-11-24 15:37:28

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  面对行业的困境,我们很多药学人员都在寻找新的工作。大家在忙碌着找工作,发简历,在注册、研发、产品经理等多个岗位上求职。新毕业的药学人员也赶上了这场热闹,苦苦寻觅中。求职之路如此艰辛,我们这些同行们,是否应该单独设立个专贴,弄个平台来点交流,至少也给无数次求职失败的同行一个诉说的地方,同时汇总经验与教训。(feishui111,)

  前段时间,我参加了一次招聘会,基本属于悲剧。学生象一群饥不择食的难民一样围住了我。他们问我需要多少学生,嘴上回答说,只要是好的人才,有潜力的都要等等。(心里想,天知道)。其实我是临时被抓民工去的招聘会现场,单位的用人计划好象也没有,只是碍于多年合作才不得不去应应场面而已。真正上恐怕也不需要什么毕业生。

  与一位去年毕业的学生交流,很多学生刚开始不满意单位,换了一个到n个后,觉得也都那样。套用一句学生们流行的话,忍了吧。还有部分学生复习考研究生,可考上之后呢,没人知道。我去年招聘的时候,小硕的简历简直可以堆到楼顶。其实我也知道,小庙是养不起大和尚的。所以结果自然是都变成了废纸,唯一的就是那些活页夹被保留了下来。是不是有点残忍,可其实这可能就是很多用人单位的处理办法。最后的一部分变成了啃老族,在家休闲直到今天。

  行业的不景气和现状更是雪上加霜。很多注册的朋友都由于众所周知的原因拼命的想离开注册行业,可很多人包括我在内,高不成低不就,半瓶醋的人不少。手头的技能有限,法宝更是没有,正如一位网友说的,根本就不算一个合格的医药人。就业的艰辛是可想而知的,连我们的很多出色的网友都找不到合适的工作。虽然早预料到今天的后果,但严峻的事实放在眼前,还是触目惊心中。(feishui111,)

  面试过大大小小的企业或者单位也已经快要好几十家了,各种感触都会有。有时候,我在研究所望着寒酸的仪器,陈旧的设备,感觉很是酸楚。我很羡慕那些真正具备现代化设施的单位,毛主席说过,枪杆子出政权,光凭几杆破枪不准备着发展壮大,是无论如何竞争不过对手的。

  在原来的单位,也参加过对别人的面试,感触也很深。现在很多单位都希望能招到勤劳,任劳任怨,能本分工作,为单位带来切实的成就的人。有的单位情况不同,比如人事部权力下放的,就有自主招人,而且在侧重点上,可以根据他们自己的兴趣,比如要写字好看的,要男性能搬东西的,要会驾驶小车的,我的建议就是多一门手艺,多一种在社会上闯荡的资本。

  从丁香园上细细品味前人走过的道路,从繁杂的细问蓐节中搜索出那一丝一缕的感悟,在人与事的纠葛中品味世间百态。单位希望找到能够一来就能做事情,或者是来到之后经过短暂的培养也能挑起大梁来。很多战友说,很多老总唯利是图,就想赚钱,我觉得这样说话不对。企业老总投资某个项目,他要投入一系列相匹配的资金和无形投入,牵扯进他很大的精力,企业不赚钱难道要开慈善机构么?还有战友说总是造假之类,并且一说起来唾沫星子四射,完全一副置身事外的态度。首先,我觉得造假这种事情,在社会发展到任何意识形态下都是肯定会发生并且永远存在的。人类对于可知世界的有限感知,总是借助一系列的有限手段去获取信息,并加以有意识的分析。没有一种理想状态,经过分析后的产物会一定是理想下最完美的真相,自然哲学告诉我们,我们只是无限地接近未知世界,并改变部分称为已知世界转化为自己的工具,但是永远我们会有一些东西无法觉察,这是自然的基本属性。再次,造假这种东西,也要分清情况。有些战友可能上来就说你不要为他们维护,我只是觉得某种数据的取舍,在统计学上来说,都不可能达到一种是或否的结果,只是一种可能或者概率,当现实能够满足需要的时候,这种结论就是正确的,当然那些漏洞和弊端,那些违背了基本道德规范的事情,是早晚会暴露本性的,这些行为不在我的讨论范围之列。其次,我还觉得,真相与假象之间,不过是客观事物的外在表现,能够辨析地分清这一点,得出正确的结论,需要大量的论证工作。而且美国的企业,或者说发达国家的企业就没有造假?哪个企业敢说它完完全全地按照规范走的?那我们要公关部干什么?我们要策划干什么?

  第二点,我想针对求职者的身份发表一些看法。对于目前仍处在大学的学生,不管本科,硕士,博士,都应该不局限于某个专业。我觉得,一种学科背景,是一个人成功的基石,而不应该是一个人的枷锁,不是束缚一个人的工具。专业必须要强,计算机能力要出众,英语或者其它外语要拿得出手,最最重要也最容易被忽视的,就是人格魅力的塑造。要把自己打造的坦坦荡荡,豁达,诚恳,勤奋,面对挫折不屈不挠。只有具备这些素质,才能说我们踏入社会的时候,才会有充足的抗击打能力,才会具备充分的心态面对生活给我们的考验。很多学生说现在找工作难,但是我觉得,不管再难,都有三六九等之分,重要的是问问自己,你能值多少钱?你会些什么?你能够给单位带来什么收获?你三年后要成为什么程度的人?五年后?八年,十年后呢?你需要什么资历?当你认真地回答完这些问题的时候,我想,对于找工作这件事情,你已经有了充分的准备。你不会漫无目的地带着份简历杀向招聘会,是个摊位就投递。你不会羡慕周围的同学考取了公务员、去了事业单位、进了某某医院、进了某大型外企,你会冷静地分析自己,拷问自己的心灵,和它深层次对话,获悉自己想要的经历,会针对性的搜索目标单位的信息,通过重点轰炸、前辈推荐、朋友信息传递、上门自动推销等各种策略,把你自己完美的、真实的、诚恳地展现给你筹备要去的单位。

  可惜,很少有人会这样想。不少人,像我这样,考研了,上研了,毕业了,工作了,失业了,跳槽了,再就业,而很少能够静心、精心地为自己打造出一片独特的天空。这个世界不缺乏优秀者,通过那些成功的人士,我们经常会发现不同性格的人采取了不同的方式取得了成功,甚至有人采取了完全相同的方式结局却截然不同。因为每个人的机遇是不同的,他的个人素质也是不同的,而且某个具体的人所说的话所做的事情在别人眼中的分量也是大相径庭的,所以我们不要拘泥于成功者的典范,而是从他们成功的背后,去分析那些默默付出的汗水,哪些是我们必须要经历的,哪些是我们可以不必无谓付出的。

  金钱,家庭,事业,我们每一个男人,或者女性,都要面临这样的考验,而对于我们药学行业的人员,我觉得更重要的是达到一个平衡的心态,只要找到最佳的切入点,才能在你生活中找到一个平衡态。(pooq,)

  特别说明:一直非常想写关于婚姻的话题,但我们这里是新药版面,太人文的东西不合适,本打算在原来的专栏中写的。借着这个话题,想来个一举两用。

  关于招聘与应聘的问题,很象一场婚姻,只不过现在的招聘正如婚姻一样容易破碎。待嫁的少女和已经准备好资金的少男都有需求。人流的涌动,思想的躁动,乃至 大市场的存在使得热闹却效果很差。不光很多应聘者茫然的如急于出嫁的少女,招聘者也如少男们眼睛花的不得了。可问题是,人虽多,但真正合适的却都寥寥,正 如婚姻一样,合适的永远只有一个,最终结合的也就那么一个。

  我本人与心灵舞蹈一样,招聘过也应聘过,其中滋味都深深体会。招聘者自然是相对威风点,可威风过后,居然发现还是一无收获。应聘者战战兢兢,患得患失,正 如渴望婚姻的大龄青年,聊胜于无。可一旦到来了,又真的觉得太不相配了,凑合都难以凑合。即使勉强了,正如很多人的短期婚姻一样,终结的比结合都要快。没 有分离的,要么是已经习惯了忍耐,哀莫大于心死。要么是没有更合适的出现。当真正出现了目标,微弱的平衡也许会很快被打破。

  多年前听说了这样一句话,没有经历过婚姻的男子算不上一个成熟的男士。婚姻给人带来的是经历,是磨砺、是责任和义务,也许还应拓展些,没有经历过婚姻、没有经历过招聘、应聘的人算不上一个成熟的职业经理人。

  也许有很多人会抱怨招聘的人是如何残酷剥削,招聘的人也会抱怨现在的应聘人对岗位没有一点忠诚度,职业精神,业务素质也低下。其实这没有什么奇怪,经历过 婚姻的人,大都有这样的体会。生活在一起的男人与女人本是两种动物,即使结合了,但毕竟是截然不同的。比如男人比较理性,女人比较感性。男人对事业的需求 大于婚姻,女人则多数把家庭放在首位。个中的区别是明显的,如果不了解对方的需求,甚至知道了也认为是无理取闹,婚姻非砸锅不可。正如一个老板与职业经理 人之间如果不理解,互相不设身处地为对方着想,别说招聘了,工作起来最后的结果是两败俱伤。所以,从此看来,建立和谐的婚姻、招聘与应聘、和谐的劳动与剥 削,是否才是很重要的呢。大点说,也是为建立和谐社会在努力吧。(feishui111,)

  本人在一月前收到一个自称为东莞广济集团的电话,经大量揣摩,估计是一伙骗子冒充行骗。 现将亲自经历流程简单归纳下,提醒战友,特别是现在急于求职的朋友,小心防范。一月前收到电话,说是从网上看见我的简历,东莞广济集团,让我登陆 www.yueg.com网站,对方自称王助理,说,我公司现很多岗位都缺人,也有自己的销售公司(我是做制药的,工作快两年了),你可以做销售或在医院,单单就不提与我现在工作有关的职位。于是我说我现在是做制药的,王助理回应:那也可以,我问;你们有药物研究所吗?对方说:有。我有问;你们主要做什么剂型?对方回应;我们都做。我追问;你们主要做固体,还是注射剂?中药,化药还是生物制药?或其他。而对方回答:我们做处方药也做非处方药。(一点专业感都没有)。 然后闲扯了点其他的,说会有人给你电话面试。

  挂电话后,我看下就是个广济医院而已,其次我在DXY院子里面搜索,这个医院,也不是很好。而且baidu吧里面,也有很多提及这个所谓的广济集团,骗局可能性很大。所以也就没那个应职意思。过了两天天,又电话问我,看了网站吗?感觉怎么样? 我说没什么感觉。然后对方提到待遇:培训期:1800,正式工作后加300-500。每月有200-3000的奖金,看个人业绩。我问:我工作两年了,做技术的,需培训什么呢? 对方说;培训企业文化。 我问,你们有研究所,那么我可以给研究所经理或主管联系吗?王助理回:有经理,不过常出差,不便联系。让我考虑下,可以给他打电话,就挂电话了。

  过了大楷五天,有人给电话面试,自称黎主管,我以为来了个内行,结果整个面试没谈及一点专业的东西。仅是什么你对社会的看法?对人生的看法,对自己三年后的期待,你觉得南方城市和北方城市的区别? 你对自己的看法?拜托,我是做专业性技术的。又不是做销售的。最后她说;如果用我,三天后给我电话通知。

  由于当即我就可以肯定水份很重了。所以我就追问:我在网上看见有很多人说;有人冒充广济集团行骗。 你对这事有什么看法呢? 对方也有点狡猾,反问我对此事的看法,我说:无风不起浪。 然后笑了笑说,不过看面试情况,你们也挺专业的。笑了笑说了声88,挂电话了。到现在,也没再通知我,呵呵,如果后面我提及冒充事件,或许我还能收到电话呢。

  还有件事最让我郁闷,那个王助理有次给我电话,我电话是双向收费,所以我就用公司电话回了过去。。结果通知我面试时,他打电话到我公司,找我,让后告诉我几点,拨一个号码,电话面试,找黎主管。 哪有这样的正规公司。居然打电话到人家公司来。真是做假都做的没水平。

  上面的,是我回忆的,自己亲身经历。大概经过就是这个样子了。 大家要小心哟?我不知道他们用什么方法骗。 估计是叫你过去,让后接你到一个地方,洗劫吧。或者传销什么的。 总之小心了。多个心眼。广济集团是家医院,而且在本院子里面也有介绍,这家医院也不怎么样,而且地段也不好。所以,求职一定要确认对方公司:可在 baidu,搜索,多看看,相关公司的介绍。不要轻易跑外省去面试,至少要大楷在电话里和相关部门的领导大概谈谈,估计有多大希望,再过去。(abc123111,)

  我同学是教本科的,到她那里玩的时候,适逢她那几个学生正急慌慌的准备应聘的事,见到我来,就热心的说,呵呵,老哥,你来正好噻,给我们同学指点一下噻,指点?我还想找人指点我呢。

  末了,推不过同学们热情,于是,提仪说,指点当不上,我也还在努力寻找呢,我们做个职场评价游戏,就当是大伙娱乐一下哈。呵呵,游戏是这样子的,当初我们在红桃K的时候,哥几个常玩的一个游戏就是,插红旗,在我们办公室有一份限定区域的地图,如果哪个城市我们的触角到了,就插上一面红旗,小城市的插得详细一些,大区的插得粗一些,以此类推,所谓万里江山一片红,以此来标榜激励大伙的战绩,今天我们呢改变一下,摊开一份世界地图和一份全国地图及一份本省地图,然后开始插红旗,因为我们专业都是药学的,所以,游戏就这样玩:

  如果志向去外资背景公司的,选世界地图,选合资或全国背景大公司或研究机构的,选全国地图,现实一些准备本省发展的,选本省地图。根据自己的选择职业方向,在相应地图在标出你所了解的世界级、全国级、或省级公司总部所在地(对应三张地图)并注明公司名称,要求必填10个。在自已填中公司名称下注明该公司的专长领域,最新动向(研发或市场),特别是其在中国市场的动向及涉足领域。以此类推,更专一些的可以选填其它的类别,比如按剂型分,滴丸是某个同学毕业课题方向,那么,这个同学就填滴丸在全国最利害的公司有哪些,是哪方面应用,行业分析、市场评价等。对各自所填公司进行区别,每个公司区别于其它公司的优势点在哪里呢。

  补充,对游戏进行补充,在专业上也是可以填的,比如制剂专业,得填高效包衣机、压片机等设备有哪些实力供货商,各种设备优缺点评价。这个游戏问题很随机,随便就可以讨论,团队可以互相帮助共同进步,一方面可以考考自己,一方面又可同时完成应聘准备,很好玩,当然,结局很惨,包括老师,基本都很难完整在一个方向上填下去,这就带来一个让人深思的问题。

  一方面,我们抱怨工资太低,就业机会太少,另一方面,问自己,我是谁,我值多少钱,现在有哪些开高工资的公司我们都不知道,怎么可能有机会呢,另外,那些公司的优势点及最新动态是什么,是问我们拿高工资的工作整天都干些啥,他们都关注些啥,这个应该知道,不然,怎么适应工作,至于专业方向的测评,就是干好这些工作,需要一些什么样的基本的技能呢,能不能先行准备呢?

  当然,游戏职场,测评对我自己才是最震憾的,我发觉我是最差的,为啥呢,我外语太差,先不管专业水平怎么样,别人说啥我都听不明白,不能沟通,一切都是枉然呀,努力学习先哦。(windinwinter111,)

  我与法规--应聘引发的思考:当前的环境下,大家都想换换环境,我也不能免俗。趁着休假阶段,到南方寻亲访友,自然也就在网络上搞点应聘。

  一日,正在草堂春睡中。忽然电话响起,居然是一用人单位颇为感兴趣我的经历,约见面详谈。自然非常高兴,将所有原定计划全部取消。到了用人单位,事有不凑巧,经理比较忙碌。先让我答张考卷。看到考卷后,是关于注册分类和其他问题的考卷。仔细一做,不知道是太久没有上考场的原因,还是天气炎热的原因,竟然会微微的冒汗。最重要的是,提的问题已经非常犯难。比如一道题是中药有效部位应按哪个注册类别申报。第一感觉是按中药二类申报。由于在旧法规执行的年代,我申报过一个项目。可新法规早改类别了,可改成了哪个类别有点记不住了。还有的个别类别,根本没有申报过,全凭借着记忆来写,确实是吃不准了。脑袋里各个时期的法规全部乱了套。

  回来的车上,忽然感觉到很难受。履历上明明写着多年注册经验。说点吹牛的话,我在按法规申报的时候,很多人还在学校念书呢。可怎么这么掉链子呢,要是别的题目还好,怎么偏偏就在这个是注册基本功的题目上出现问题呢。是否应聘成功到也算坦然,但这样的出丑却怎么也不能释怀。仔细思考下,似乎找到了原因。

  首先,学业不精。记得从零的注册菜鸟一文中,特别强调了法规的熟悉性。可日常总是用什么看什么,不用的项目类别惯性下根本不去记忆,也不去仔细看。真叫阵的时候,自然心虚了。其次,更新速度不够。这些年知识出现了严重的滞后现象。总觉得是注册老资格了,很多东西都没有认真研究。很多问题都已经不符合新时代的要求了。虽然平时总逛论坛,但真正认真去研究法规的时间却很少,看到了很多好的文献和帖子,下载了不少。可真正去看、研究的却没有几个。另外,比较自以为是,半瓶醋总觉得还不错,得意扬扬。看来人不能得意,否则非栽跟头。这虽不是大事,但却是个教训。(feishui111,)

  人都是喜欢推卸责任的,追究了自己的责任后,也想到了客观原因。心里开始将害我丢脸的法规祖宗八代好顿奚落。说到祖宗八代,想想这些年虽然工作时间 不算太长,但经历过的法规却不少。算一算,居然从新药管理办法上(后来称呼为注册管理办法),我居然是五届元老了。刚工作用的1986年新药管理办法,后 来是1999,2002,2005,到2007。居然是平均三年用一个,还不算什么保健食品管理办法和新药指导原则等相关内容。

  记得曾与一 位资深的注册人员(也曾参与过注册管理)探讨,感慨的说,刚对现行法规熟悉了,又更换了。弄的重新学习,重新熟悉,刚熟悉了又换了。曾几何时,在年少时 刻,对法规也算比较熟悉,虽说理解不够深刻,但至少类别不会出现错误。可不断的学习,熟悉到变更,到最后真的麻木了。

  也许是年龄增长的原因,也许是这些年记忆力出现了减退现象,很多法规的具体内容只是大概有个印象,自欺欺人的觉得反正书在手中,什么时候用再看吧。更可怕的是,学习不彻底,五个法规居然开始在记忆中互相流窜上了,张冠李戴的现象开始出现了。

  记 忆比较深刻,用的最多当属1986版,感觉最好的是02版。可02年思维转换也着实费了好大力气,一些全新的概念弄的人消化好一段时间。比如注册,当时就 总联想起婚姻注册。(想结婚发疯了吗,呵呵)。注册申请人也是适应了好长时间。补充申请更是着实花了不少工夫。不过好在那时的解说非常精彩,而且由于法规 出色,本人活力也还比较充足,倒也不算什么。99版是一大堆小册子,新药管理办法、进口药管理办法等各自为战。学习倒也不吃力,反正常用的肯定是比较熟 悉。当时还没有什么网络上公布,在国家局受理办多的是。

  最痛苦记忆的当属05版,自从这个法规出台后,全部注意力全都是中药8、9,化药 5、6类,学习的时候根本就没仔细学什么其他类别,授课老师也审时度势,重点讲解这几个类别。工作需要下,自然是一个字都没有放过,其他的内容基本属于念 书。当过学生的都知道,讲课如无兴致,好似催眠曲,更何况是念书乎。

  接下来是补充申请,什么包装备案等居然二十多项,哪个都的知道,不然老 板忽然来个突发奇想,弄个古怪的设想,要是连是否需要做临床,是否国家局批准都不知道,时间大致估算都没有,那就等着白脸吧。为防万一,专门将好心人设计 的补充申请表格打印粘贴到显著位置,当关公一样的供奉着吧,不定哪天就需要他显灵。最讨厌的是那个抽样规定和省局受理程序,这可不能怠慢。什么电子申请 表、现场核查表、抽样通知单、注册检验通知单等一大堆,弄的个云山雾照,连省局的同志都觉得头疼的要命。读书真是很辛苦啊。

  这些也没有什 么,业余时间也应该看看其他类别内容,长期的注册工作应有这个习惯。忙碌中申报了,怎么听说要改法规了。刚实行的又要改了,已经没有了学习的想法,反正要 改了。盼着、怕着的复杂心态下等着法规出台,可偏偏没有动静,却来了个现场核查文件。然后就是一年的自查自咎和现场核查,心中的圣经不再是什么注册管理办 法,是一个核查要点的东西。倒背如流谈不上,至少什么大星,小星,普通项,基本能对号入座。

  学习完这个不是法规却比法规还厉害的要点,心情 早已经是慌乱、愤怒、无奈、疲惫,总之是五味瓶,什么味道到最后早不知道了。反复的思想斗争下来,心神俱疲下,法规自然已经在书立上安静了一年之久。申报 是别想了,千呼万唤下,总算来个讨论意见稿,早已经失去了兴趣。根据经验,讨论意见稿与正式稿有时出入很大,等正式稿出来再学吧,省的重新学,白费工夫。

  这 种主客观的情况造成了居然连法规都陌生到如此程度。老天爷有时候还是给机会的,一日偶然间原来的同事电话问起关于标准转正申报问题。自信满满的吹嘘中回答 了一番,得意的笑声引起了身旁老技术人员的不满。由于标准转正的申报属于补充申请中比较特殊情况,保险起见,还是将尘封了一年的法规及学习稿取出,认真核 实了一番。该当出丑,居然再也没有去看看其他内容,潇洒的将两本书一并给了别人,嘴上说老子用不着了,等新出锅的,趁热吃好的。可心里却也觉得,又该学习 了,现在怎么这么讨厌学习呢,是不是麻木了,或者是脑袋容量已经出现了问题。以上就是我应聘带来的故事,有点牢骚、埋怨,但也确实彻底反省一下,在大形势 下应如何保持一颗平常心。就象一位战友说的,困境中更应积累和苦炼内功。(feishui111,)

  对于一个即将毕业的大学生来说,在选择工作单位时,应该要如何给自已定位呢?

  主管方给你的定位,你能从这个职位学习到什么是重要的,至于工资是3k还是5k,这都没有太大的区别,重要的你从中学习获取到了什么样的资历。培训机会想必于其它福利待遇,我觉得应该是男人眼中最宝贵的东西。能锻炼成多强。就能拥有多大的实力去操作。我觉得大单位效率很低,小单位反而能锻炼人,看个人取舍。人有的时候经历会很搞笑,你要从中国的历史中去思考,那些改革开放下岗的人,有很多都是曾经很风光的,你要思考一下,自己能不能终生保持竞争力,能被社会所需要才行。(pooq,丁香园准中级站友)

  眼看自己研究生马上要毕业了,虽然找了份还不错的工作,自己也挺喜欢那个单位,但是还是要客观地说,今年医药行业的就业真的很不景气。记得几年前陪男朋友逛招聘会,那时还是本科毕业,保研已成定数,也只是看看形势,找找感觉……当时的感觉,就是——工作真好找!今年貌似不那么简单了,学历升了一个等级,机会却不再那么多。

  相关法规的出台,更加严格的控制,让很多很多单位都忙于整顿、裁员,恐怕能有竞争力继续招新的已经不如两年前了。曾经去投一家研究所,人家看看简历,给我一句:我们只要本科生。还有一家单位,看我的简历说:你做中药药剂?我们这里基本只做化学药,可能你不会。——我觉得这个HR需要学学药学的专业课。药剂专业的同门师姐师兄很多做中药的,都是新剂型,总是感叹,中药成分复杂,建立检测的方法时经常碰壁,早知道还不如请示做化学药,成份简单干扰少。有个做化学药的师姐,做控释,早早就完成了,可怜我做中药缓释,单是寻找测定方法就花了很多时间去实验。

  其他理由,比如毕业生越来越多而导致的薪酬越来越低,学历越高的毕业生的就业面越窄……所以,工作是越来越不好找了。不过每个行业都有每个行业的难处吧,珍惜已得的机会,好好做好分内的事,前途依然会是光明的。(qingJH,)

  我是CPU毕业,大四上学期期末时,已经有很多企业到我们学校宣讲了。当时就投了简历,准备面试。选几个代表性的:第一家,是国企。首先,作了一个心理测试题,然后就直接老总面试,先让自己用中英文作个简单的自我介绍,然后问了几个专业问题,最后谈了工资待遇,面试过程中,老总很坦诚,很实在,我也是老老实实的回答了,但最后他说给他的印象是我进门时,敲了下门,后出去后,主动关门,给他留下很有礼貌的印象,所以没有问很难的题目,而且他们确实很需要人。他要我了,但是我最后没有做决定,因为还有很多家企业我都没有试过,我想多点经验。

  第二家 是外企,诺华:首先,是小组面试,面试的人让我们一对一互相讨论,然后,到前面说对方的优缺点,当时我上去了,第一次,碰到这样的情况,很无措,说话很紧张,而且,一上台,思路就没有了,看着下面的人,腿都发抖,但还是说完了。接着就是考官上面发问,谁知道关于诺华的事,一个女生作了很充分的准备,说了很多,最后考官让我们自己根据大家的表现,写下谁能留下来。这次,给我的感觉就是要有充分准备,而且尽量控制情绪。

  第三家 强生:首先第一轮,考官面试,问了下基本情况,我过了。第二轮,小组讨论,一个海外求生的问题,在荒岛上,有很多求生工具,将这些东西按重要性,排列顺序,讲出他们这样排列的原因。从这里,我认为关键一个人要有思想性,逻辑性,而且要坚持自己的观点,要从全局考虑,我当时只坚持了自己的观点,没有全局考虑,所以被刷下来了。

  从这几家面试过程中,我学到了很多,另外,面试的时候要注意仪貌,穿着,这是你给别人的第一印象,很重要,过程中要把自己的想法说出来,有自己的个性,这些才是最重要的。从总的感觉,国企的面试很急,很确认,进去了会很受重视,但是受到一些设备的,资金,以及老总的限制,能学到很多,但是不规范,我们制药的人,必须知道cGMP,国家法规要求,随着国际竞争的加剧,会越来越规范。到后面,国企不得不适应这不断变化的形式,势必带来很多资源的浪费。

  而对我个人来说,如何在有限的时间里,让自己得到最好的锻炼,得到充分的发展。我觉得还是外企,因为他们一直很规范,后面虽然法规一直在变,但他们向来在这方面作的比较,可以省去很多麻烦。个人,进去了,就直接是最规范的,这样就免去了一次又一次的变化。我觉得这样对个人来说,是比较好的。(cjgoat2008,)

  大的公司里面,人很多,虽然也有很多的机会,但是分到你这里的,可能就是很少的一点了,但是我觉得,大公司最大的一个好处就是稳定,对于技术人员来说,稳定是决定一切的,尤其是最初工作的几年,正是打基础的时候,一个稳定的环境,更适合于你在专业中的成长,也许你现在觉得好像没有学到什么东西,没有积累到什么经验,但是如果你能坚持几年再回头来看看的话,其实这几年所得到的,远不是一个经常跳槽的人可以获得的。

  大公司的局限在于,除了很少数的几个人,大部分人都不可能接触到很多的东西,每个人,可以接手的就是那么一小块的工作,可能你会做的很精,但是对于之外的那些东西,还是了解的很不够,不过做技术就是这样的,很多东西其实很简单,但是要做的很好,其实也不容易,静下心来,把简单的事情做到最好,在这个过程中,其实还是可以注意到很多细节的,如果真的可以静下心来,把简单的事情做到最好,一段时间以后你会发现,其实自己还是从中学到了很多的东西,也积累了很宝贵的经验。(yuzx_zdm,)

  我在一个大的药厂呆了9个年头,这9年,它对我的一生都有很大的影响,我学到了很多很多,有汗水也有泪水,最大的认识就是只要踏踏实实的做好每一个你觉得微不足道的每一件小事,你就能得到别人的认可,就能得到比别人多的机会,只要你把握住每一次机会,你就能得到比别人多的回报。在大的公司,其实机会很多,我最初进公司只是最底层的实验员,我从洗瓶子开始,再做合成,做分析,做注册,一步一步走来,真的很感谢这9年的积累,与我同进同一家公司的同班同学,现在还在原地踏步。其实道理很简单,不管任何一个人叫我做任何一件事,我都尽12分的力去做好,毫无怨言。其实,不管应聘到大公司还是小公司,只要你认真地做每件事,迟早都会有回报的。 (药巫,)

  首先,作为一个新人,要抱着谦虚的态度对待应聘。不要觉得自己是个大学生,就了不起,但也不要盲目悲观,认为自己什么都不懂。招聘我的主管说:你们从学校出来,所掌握的知识只有在工作中得到运用,才能创造价值。所以,要怀着谦虚学习的态度。

  其次,认清楚自己的目标。在学校招聘会前,我和我的同学们赶了很多招聘会的场,进行简历的海投,但是,都没结果。招聘会临近,我作了自我分析,认为自己不善于交际,也不喜欢交际,所以,直接放弃了医药代表。也认清我喜欢的工作是信息检索和新药注册。之后,就这两方面的知识进行强化。招聘会开始了,依据我自己的选择,挑了几家招这两方面人的公司。投出了自己的简历。因为准备比较充分,面试很愉快。在招聘会的第二天,根据双方意愿,我就成功地卖出去了。

  再者,就选择公司我也谈谈我的看法。大公司固然好,但是,在大公司,每个人只负责一小部分的工作,要求工作仔细;在小公司,你可能就会负责一个流程的工作. 大公司的培训很全面,是小公司比不来的,但我个人认为学习还是靠个人。之前总以为大公司的薪资待遇很好,其实,最近才了解小公司的待遇也不比它差。还有就是其他的条件,交通啊,气候之类的。其实,大家都有自己的看法,只要你认为对你的前途有帮助,在你可以接受的范围内,那就不要犹豫太久。机会不会总是停留在你身边。最后,要自信,要微笑。自信和笑容最容易让人留下深刻印象。(chjqjuju,)

  招聘与营销:一个经常在dxy上灌水的写手,没有将简历和招聘当成什么难事。也没有觉得应聘是什么了不起的科学。不过在网友pooq的提示下,也看了招聘版面的不少帖子,一看之下,自己过去不论是招聘还是应聘中都存在着很多误区。我想这些误区不光是我有,很多战友都有这样或者那样的问题存在。

  重要的是观念问题,应聘也是一种营销。在很多人观念中,营销都是那些违法宣传、哄人上当的东西。其实不然,营销是一种转化价值的重要途径。无论是商品还是自身,都需要推荐、营销,这样才能充分展示给消费者一些讯息,价值是多少,招聘与应聘也是一样的。无论是招聘方还是应聘方都需要向对方介绍自己,这样的双赢其实都是一种营销。至于营销,快乐老包是专家。

  既然是营销,就应该符合营销的规律。规律就是真实的科学的全面将商品或者人的特点展现出来。至于如何应聘,写简历、面试等诸多学问,我这里没有什么可说的,招聘版面司马斑竹那里多的是,也很全。上面我说过了,药学人员很多人都有更换平台的需要。那建立一个全面营销的平台就非常需要了。在dxy上建立这样一个平台是顺应形势发展的。

  资源就是优势,人才也是优势。这些优势都可以在论坛上体现出来。论坛虽然是虚拟的,但也是真实的人组成的。dxy上有中国最棒的医药人才,这里的专业素质是最高的,聚集了各类型的医药人才。这些人才有招聘的需求,也可能有应聘的需求。那依据这样一个人才集中的平台,不仅招聘的效率高,也会最大限度的活跃论坛,同时也保证了论坛的持久发展。

  热烈欢迎招聘频道的出台,这将是一个多赢的一个快乐营销。作为喜爱dxy 的一个战友,真心的希望能在这里可以完成每个人的愿望。在此,向dxy的各位斑竹提出一点建议:我认为招聘频道的推出之前,应广泛征求各专区战友的意见,在各区设立置顶贴,讨论如何建设这一平台。另外,这个频道是否应考虑战友的习惯,应该在各个版面都有便捷通道,这样的互动性和信息的反馈会更快捷些。(feishui111,)

  医学院的学生(包括药学生)我总觉得他们在自我表演上不是很到位,这一点差别在我同学的生活方式,同其他工科理科文科的生活方式思维方式上体现的非常明显。工科的孩子就业观念非常明确,他们经常在广州群里向我们询问,广州哪些外企暑假招聘实习生,问我们宝洁的校友如何能进去实习两个月,他们的脑子非常活泛,思维非常好,知道如何利用校友的资源,如何让自己的简历添加上浓厚的一笔,让自己跟同龄人相比更有优势。

  而医学生的思维单就思维方式这一点上来评论,我个人看法是太死板僵硬了。他们面对生活的办法不多,找工作也只是有钱的按照有钱的方式没钱的自己跑断腿那样,他们在就业目标上缺乏定位,不知道自己进哪家医院,不知道设计大学生涯,要在简历中为自己添加什么经历,还有很多人的简历我看过不少,很基本很弱的一些漏洞他们都会体现,我觉得如果他们肯听从前辈们的建议,那些很劣质的错误可以迅速得到消除,可以把自己的简历修饰地非常完善,迅速把自己摆到桌面上。

  我重点谈谈简历和面试的重要性。作为一个用人单位,第一关,如果是中国式企业,上来就是人力资源把它认为合适的目标推荐给经理,然后第一关面试直接就是经理上来。偶尔会有些人力资源在筛选简历的时候,简单地让你朗读一段话翻译一下做一个初步的筛选。面试如同打仗,在大军交锋之前,必须把对方的来路摸清楚。如果不清楚对方的情况则需要调动一切手段。有一次我没有听清一个单位的名称,但是我犯了很大的错误,没有去确认它的名字,然后我放下电话之后非常为难,我如何去调查这个单位的品种?他让我面试产品经理。我只好向一个检索高手大姐求助。这个大姐在短短的五分钟内,就通过北京的一个固定电话号码,锁定了她认为可能的一家企业,并且极其确定。我很信任她,我就按照这个公司的品种作了重点考察,把对方的兴趣点他期望的目标人物,应具备何种素质在心里默默走了一遍。后来发现,果然就是那个公司,那个品种,那个模式,那个产品路线。所以,公司的情况,你一定要非常熟悉,但是不要自作聪明,也不要显示出你对公司好像真的很熟悉的样子,那是自寻死路,公司只希望看到你对情报的分析整合能力,公司比你自己对它本身的情况更清楚,不需要你卖弄。

  一份合适的简历,是你和公司之间第一份的沟通。它相当于一份深刻的名片,让公司的人力资源知道你的学科背景,知道你的经历,初步明确你的身份,适合这个职位否。在陌生的初期,它是让公司迅速熟悉判断你是否适合的基础。所以,简历的设计,一定要根据公司提供的职位来量身定做,这是你成功的关键。简历的唯一目的,也就是获得面试的资格,换句话说,能给你换到面试通知的简历,这就是成功的唯一标志。面试资格获得了,你的简历已经没有了任何价值了。

  再谈谈面试。公司哪怕动用三四轮的声势来反复考察你,都是一种冒险和检验,仅此而已。但是,一份良好的考察方案,绝对可以考察出人的基本技能和素质。管理者对于一个空缺职位的定位是有着不同的考虑的,有的需要一个有灵性的扛住压力的人,有的需要一个普通的螺丝钉,有的对于这个职位一定不能超过 3000月薪,有的需要一个经理助理,所以你必须按照面试的时候,对方透露的信息,已经招聘广告上的职责细心研究,总结出你的面试策略,并根据你同对方的谈话内容,做出迅速的调整。面试,在短短的 30分钟内的谈话,是需要双方的沟通和认可的。公司会非常夸张的虚张声势,拼命吹嘘自己公司的所谓实力,这是毫无疑问的,不吹嘘自己的公司是没有前途的,没有值得自我夸耀的公司也是没有实力的。而你呢,千万不要谦虚,一定要让公司觉得,公司没有录用你,那简直就是天大的失误,你是这个职位毫无疑问唯一最合适的人选。

  但是,有的人说话为什么能让人信任,而另一些人说话,面试官一眼就看出他在扯淡,迅速结束会谈呢?那就看这个面试者的素养了。你如何能通过合适的推销,让别人信任你,认可你,赞赏你,欣赏你的能力和魄力,获得认识上的高度认可,在品质上对你打上满意的一票,在能力上对你做出尚可的评论,那你的推销就是成功的,就沟通这一目标来讲,就已经胜利了。面试,对于目前来讲,无非那么几个核心问题需要把握,我简单阐述一下。

  你为什么离开原来的公司?分析:面试官考察的是你离开公司的原因,这是让他最感兴趣也最敏感的,他必须知道原因,虽然这原因只能通过被考核者诉说。另外一个,他想的就是这个人,会不会痛骂公司,批判公司,说公司的坏话,会不会透露核心机密,会不会拉走公司客户,这是考察一个品质的问题,可以说,比较聪明的面试官会紧逼着你走向这个话题,会死死的套你的话。

  你为什么选择我们公司?分析:人生的过程是节节拔高,是好事成双,是顺其自然。而公司也希望录用的员工,对于自己的定位非常准确,他不会把职位优先给那些只是找一碗饭吃的员工,他必须看到这个员工的诚意,看中的是公司的什么内涵,以及理由。

  你的人生规划是什么?分析:面试官通过这个问题,是想搞清楚,面试的人,对工作以及人生有没有清晰的定位于评价,职业生涯是如何设计与发展的,你对自己的发展有没有清晰的认识,你认为公司能提供给你什么东西,你的发展目标是怎样的。公司不欢迎一个干不了几天就跑人的应聘者,公司喜欢那种踏实,对自己的职业很有认知度的人。另外,公司绝对非常欢迎从他公司走出一个个老板那样的人,他绝对会引以为荣,也会为有这样密切的未来朋友而感到欣喜和荣幸。但是前提是,你得是那种有这种发展的人,而不是那种虚夸盲目的人。

  其实还有些核心问题,但是这三个问题回答好了,绝对会获得高度认可,不管哪一轮面试,这三个问题是必须关注的,一定要设计好如何回答。至于专业的考核,会在你介绍自己经历的过程中,别人会问你,然后你们交流看法。就不多说了,对于专业素养来讲,没有什么可设计的。关键是做人的品质,做人品质不好,一辈子难有大成。(pooq,)


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shihongbin37 引用 删除 shihongbin37   /   2010-11-30 14:05:09
好详细啊~~
 

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