第五章 考试（1小额短期借款1）

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常友连没有说话，慢慢地点了一支香烟。贾士贞看看常书记，觉得他突然沉默下来意味着什么。常友连连连吐着浓雾一般的烟，把贾士贞也罩进烟雾之中。

过了一会儿，贾士贞又说：“那批干部当中，下臾县部委办局和乡镇党委书记占百分之三十六之多，也许没有人注意到这些细节的问题。我相信有些人的推荐、考察未必都是常书记的意图，有些人你根本就不知道，但是一旦提交到常委会上，那就不一样了，那是市委组织部的意见，市委常委的决定！老实说，组织部门的权力太大了，我考察过无数个干部，我的体会太深了。”贾士贞停住了，他看着常友连，常友连不停地抽着烟。这时秘书长夏季进来了，说有个县委书记要见常书记，常友连说他正谈工作，让他下午再联系吧！

谁不希望自己当权执政期间所有的工作都是一片光明，市委书记常友连没有想到的是上任不久的组织部长贾士贞居然对下臾的干部掌握得这么细致。对于干部问题，过去提拔干部的模式大都是领导者举荐，而领导大多数又是他这个市委书记，即使是其他领导，也往往都是通过他来实施的。现在贾士贞一下子把这些问题摆到他面前了，甚至把推荐、选拔干部背后的鲜为人知的秘密都揭示出来了，常友连没有想到，或者说是思想准备不足，他一时找不到合适的理由来否定贾部长的意见。在常友连的记忆里，过去的组织部长谈到干部时，从来都是只说具体人，除了他交办的提拔的对象，组织部汇报的方案里有相当一部分是组织部长个人意见。作为市委书记，他也不可能把所有提拔干部的大权掌握在一个人手里，他要提拔的人大都是那些重要岗位上的，因此，组织部长就成了提拔干部的最大权力者。

常友连推掉了秘书长的预约，继续和贾士贞的谈话。

贾士贞说：“首先，组织部的工作人员就比其他部门的同志水平高、能力强？这么多年来组织部的工作人员大都是凭关系调进的，这实际上是一种近亲繁殖。所以，不能排除有些人文化水平低、能力差、素质一般，怀着个人升官的目的，用各种手段进了组织部。同样，把考察干部的生杀大权交给这样的人，找什么人谈话，别人谈什么，他记什么，怎么记？权力全在他们手里那支笔。至于材料怎么写，领导根本不知道，而形成的考察材料却成了提拔一个领导干部的重要依据。这其中的奥妙可想而知了。正因为我在省委组织部干了八年考察干部工作，体会太深了，所以我不仅要揭开考察干部的秘密，还主张彻底改革这种考察、选拔干部的办法。当然我知道，我这样做，要触及许多人的既得利益，特别是现有的组织部内部的一些人的利益，阻力之大，困难之多。还有，正因为组织部门的权力过大，人们往往羡慕、嫉妒，却又渴望进入组织部。一个普通的工厂工人，因为某人的关系调进组织部了，几年后，当上了科长了，就必然提拔成县处级领导。而和他同期的工人，则成了下岗工人，就是机关里的那些表现突出的科级干部，又有几个能选拔到县处级的呢？这难道不是我们当今吏治上的弊端吗？干部人事制度不改革行吗？”

“士贞，”常友连说，“我没有在组织部门工作过，你说的这些我体会不深，也没有细心研究过，听你这么一说，确实如此。是啊！就是现在，我这个市委书记，算是有一定权力的领导干部，但是一听说省委组织部来人了，不要说部长、副部长，就是来了个处长，尤其是市县干部处的处长，或是一般干部，我都是十分重视的。有时我还亲自陪他们吃饭，其他部门的厅长以下的干部，除非个别特殊情况，我是不当回事做的。经你这么一点破，还确实是这么回事。农村有一句话叫做‘耕不着耙着’。组织部是管领导干部的部门，谁不希望他们说点好话？考察有多大作用先不说，可是对于上级的考察，谁又敢忽视呢？士贞哪，恐怕只有你这个组织部长会这样说，别的组织部长恐怕未必？”

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