2013年被称为“史上最难就业季”，普通高校毕业生人数达到新高，而招聘岗位数却在下降。没有工作的人在发愁，而有了工作的人也不是就高枕无忧了。由于国外经济持续低迷，各大生物制药公司在上半年纷纷裁员。他们给出的理由不外乎是消除冗余或重组。

　　上周五，赛默飞世尔提交给美国证券交易委员会(SEC)一份文件，披露其上半年共裁员655人，花费3100万美元。其中，分析技术业务裁员250人，专业诊断业务裁员185人，而实验室产品和服务业务裁员220人。目前，赛默飞世尔在全球拥有约39,000名员工。

　　几天后，珀金埃尔默(PerkinElmer)也在提交给SEC的文件中透露，第二季度裁员265人。该公司表示，裁员是重组计划的一部分，它包括将部分业务转移到新成立的共享服务中心，以及重新调整业务和之前并购所带来的研发资源和生产资源。珀金埃尔默在第一季度已裁员62人，而去年共裁员437人。

　　早些时候，安捷伦公司也曾宣布重组计划，预计裁员450人，每年为公司节省营运开支5000万美元。该公司表示，全球经济放缓和美国强行分段减支计划迫使他们将重点放在控制成本和盈利能力上。

　　罗氏公司在4月也宣布了重组计划。随着应用科学部的解散，罗氏将裁掉德国潘茨堡的110个职位以及美国康涅狄格州布兰福德的60个职位。

　　与生物公司相比，大型制药公司的裁员人数更让人咂舌。据GEN网站统计，2013年上半年裁员人数最多的制药公司分别是阿斯利康、礼来和远藤(Endo Health Solutions)。

　　阿斯利康在上半年共裁员3900人。3月21日，销售和管理部门裁员2300人;3月18日，研发部门裁员1600人。根据阿斯利康公布的数据，这两次裁员的一次性支出高达23亿美元，其中包括17亿美元的现金支出，然而，到2016年之前会给公司带来8亿美元的收益。

　　礼来公司在4月也表示将裁员1000名美国销售代表，占美国生物医药销售人员总数的30%。据介绍，礼来正在为抗抑郁症药物欣百达(Cymbalta)和骨质疏松症治疗药物雷洛昔芬(Evista)失去ZL做准备。欣百达是礼来最大的畅销药，预计其ZL将于今年12月到期，同时到期的还有其它几种礼来目前拥有ZL的药物。雷洛昔芬的ZL将于2014年3月到期。

　　此外，诺华公司在上半年裁员682人，百时美施贵宝公司也裁员约400人。

　　所幸，从目前的裁员情况来看，主要集中在欧美市场。中国乃至整个亚太区的快速增长，让它成为各个公司关注的焦点。不少生物制药企业纷纷将研发中心、生产中心转移至中国，也创造了很多就业机会。