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绿绵科技:员工与企业共成长

2011.5.11

人才战略:员工与企业共成长

  在创业早期的2003年,绿绵科技就提出“员工与企业共成长”的人才战略,对人才的培养和激励一直都是公司的一个核心战略。不仅服役多年的老员工会内生不断的动力并愿意长期与公司共发展,新来的员工也会不断受到公司的培养、熏陶和激励。负责人力资源部门的裴京红经理谈到了几点,或许对很多公司都有启发。

  绿绵科技公司的人才培养主要由以下几部分构成:

  •   帮助新来的员工融入公司的文化

  新来的员工不仅接受业务上的初级培训,而且由各部门经理讲述公司文化方面的课程。在员工转正时除了业务上的考核外,每个人都会有一个演讲来讲述公司文化,包括公司的使命愿景、价值观、企业文化等。

  •   不断进行业务上的培训

  平时业务部门有新产品培训,提高销售团队的业务技能;资深销售给新业务人员培训,传授销售经验,并且在实际工作中不断具体指导,在困难时提供实际的帮助,让新员工感受到成功的喜悦,并帮助其不断改善工作。公司日常的例会上还不断进行经典案例分享,提升员工的业务技能。

  •   绩效考核

  对于公司的任何一个员工,绩效考核都贯穿始终。年初为每个人量身定制绩效考核标准,在每个季度进行阶段性考核,每半年由不同部门对员工进行一次综合考察,总结得失,指导其下半年的工作,促使其达到全年绩效。

  •   优才计划

  对业绩评估比较好的员工,公司会与员工深入沟通,帮助其制定下一步的职业发展规划。

  在每年的年会上,为优秀员工颁奖,鼓励他们发挥更大的作用,并给其它员工起到带头模范作用。在实际工作中,公司会给优秀员工更进一步的发展空间,发挥其更多的潜能。

  •   主管和经理培训

  公司各部门的主管和经理,除了总经理进行高级培训外,还聘请高级培训师为其讲授管理课程,在具体业务之外提供管理技巧和战略思维的培训。

  裴经理总结说:“公司为每一位员工提供职业发展的平台,我们很多员工包括我本人都‘身兼数职’,接受的挑战大,获得的收获也多,个人的成就感也更高。这里虽然会有批评,但都是就事论事,大家共事都是为了公司和个人的共同发展,每个人都在这里‘快乐成长’”。


工会活动 多彩生活

  绿绵科技的工会活动,是公司一大特色文化。工会活动丰富多彩,富有新意,公司员工们参与度很高。工作之余,工会举办多种参观、观看电影/演出、郊游、生日新婚亲子庆祝、 “读书角”等活动,为每个员工带来温暖,增进员工间的交流,让大家感到家一样的温暖。绿绵科技十年庆典上的各种员工“献艺”,都是工会策划、组织、排练的成果。

  裴经理笑着说:“新员工在决定来我们公司的时候,他们可能先会去浏览我们的论坛,看到公司这么多有趣的活动,帮助他们进一步树立对公司的信心。他们来到公司之后,也会主动帮助活动筹备,大家在活动过程中互相了解,很快便融入到公司这个集体当中来。”

  这里摘录一段公司员工在十年庆典时的感言,希望帮助大家更好地了解绿绵科技的工会和文化:


   我们都祈求幸福的生活,在绿绵,工作本身就是一种幸福的生活。

  不知不觉来到绿绵已经有两个年头了,短短的两年里,我感受到得是绿绵人的勤奋、坚韧、协作、友爱的高贵品质。

  难以忘记,为商讨方案而度过的一个个不眠之夜

  难以忘记,为坚持信仰而走过的一段段不平荆棘

  难以忘记,为完成目标而扛过的一双双坚实臂膀

  难以忘记,为创造明天而踏过的一群群坚定身影

  在公司,累了,和同事聊聊,分享一段精彩的笑话,评论一下热点的实事,在疲惫的午后分享些水果、蛋糕或冰淇淋,这样小小的幸福让一天都变得如此美好。

  在周末,可以尽情在体育场里挥汗如雨,在户外呼吸清新空气,在宁静的博物馆里分享人类历史的文明,这样小小的惬意让生活变的如此多彩。

  在绿绵,幸福生活开心工作一直是这样简单和接近。

  值此绿绵科技成立十周年之际,我衷心祝愿绿绵在未来的征程中取得更加辉煌的成就。


【结束语】

      在我国的“十二五”规划中,非常强调的是服务业的增长,纲要草案中明确表示:服务业增加值比重2015年要达到47%,年均增长4%。

      在我国分析仪器行业的发展中,同样在进行着“中国制造”到“中国创造”,再到“中国服务”的转变。绿绵科技正是其中努力实践“成就价值服务典范”的一个群体,希望他们能继续跑步前行,用坚定的信念、真诚的服务为分析仪器行业做出更大贡献!


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