“不管是打国际牌的人才交流大会，还是地方举办的留学生交流会、‘海归’创业周，都面临一个共性问题，即‘海归’项目对接率不高。”日前，中部某省海外人才服务中心主任在北京参加一个引进海内外高层次人才的新闻发布会时，对中国青年报记者说：“各省市组团队伍浩浩荡荡，活动耗资甚多，但‘海归’与企业沟通的时间有限，洽谈的项目更是有限。”
这位海外人才服务中心主任率团参加上述活动与组织实施相关活动多年，他呼吁“举办方与‘海归’少一点浮躁之举，多一份实事求是，不要把‘海归’项目对接活动作为一个作秀舞台”。
记者手头有不少参加“海归”项目对接活动的指南。其中东部某省一次对接活动，出席的领导与离退休老同志41人，企业代表只有30名，被邀请前来捧场的海外留学人员达到91人。中部某省企业与“海归”对接的36个项目中，有一半以上是地方政府通过行政力量“拉郎配”的。
上文中提到的那位海外人才服务中心主任把这种现象比喻成“找媳妇”，即在“儿子”不热情、不了解，甚至完全不知情的情况下，“婆婆”十分着急地替儿子与“媳妇”谈婚论嫁。