中国工作难度实例:化学的今天和生物的明天
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下一篇 2010-05-06 16:14:46
它并非招聘广告,而是尽我所知,提供信息:要做招聘广告,另外有地方。
它也不是求人回国:是否回国是个人决定,信息不是请求。
有些人不太相信:
中国招聘动态变化较快,要求越来越高,但是,有那么快吗?那么高
吗?
比如,有些学科的人仍然觉得国外博士后回国就该从正教授做起。
这两种想法都不太接近事实。生物学回国率并非很高,两个教授也不代表全貌。
本文以实际例子说明。
北大
化学系,
昨天庆祝建系百年。多年来它招聘国外博士后回国时,起步职位都是副教授,而且因为近年招聘人较多,晋升正教授的竞争比较激烈。
例一:82年北大本科,88年UC Berkeley博士,90年北大副教授
例二:97年北大本科,02年U Chicago博士,09年北大副教授
例三:02年北大本科,07年U Chicago博士,09年北大副教授
例四:02年清华本科,07年UC Berkeley博士,10年北大副教授
这就像60年前北大清华的情况:
例五:44年上海交大本科,50年Columbia博士,51年北大副教授
例六:50年Cal tech博士,51年清华副教授
可以说:
洋博士回国从正教授做起的现象,逐渐会在全国多个专业、或快或慢地消失。其消亡速度
自然
取决于不同学校的要求和自我定位。
也不难预计:
随着真正的tenure系统建立,从助理教授起步的单位将越来越多。
这是简单的信息,请勿引申。
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