职业人才重视情商与智商的培养

　　情商与智商是舶来词，智商是指人在数字、空间、逻辑、词汇、记忆等方面的品质，包括观察力、想象力、记忆力、分析判断能力、思维能力和应变能力等，主要通过书本学习获得;情商是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，包括亲和力、自制力、感染力、感受力、领导力和理解能力等，主要通过实际历练获得。

　　情商与智商关系密切，每个人都有情商和智商，只不过有高低之分，和比例不同而已。据此，可将人分成高智商低情商、高情商低智商、高智商高情商和低智商低情商四大类，大多是一高一低。情商与智商相互影响，一商高能使另一商正常甚至超长发挥，否则会使另一商发挥受限，两者综合作用决定个人成就。研究表明，在人的成功要素中，智商占20℅，情商占80%，说明情商更为重要，对人的心态起主导作用。中国人重人情，崇尚用心做事、用情做人，情商的作用尤为重要。

　　智商高情商低的优点是反映快，能在较短时间内对复杂事情做出正确的分析判断，逻辑推理能力强(遇到问题时，先分析产生问题的根源，再找出解决问题的办法)，可对事负责，有创新精神(童心)。缺点是容易眼高手低、自以为是，较看重利益、做事机械(或物质)化，桀骜不驯、不把别人放在眼里，更不放在心上，不会主动帮助他人，缺乏责任心(对人负责)和感恩心。此类人难成团队的领导。

　　情商高智商低的优点是善用资源，做事努力，有较强的承压能力和耐力，为人诚恳(遇到问题时，能以情感人，获得支持)，有责任心和感恩心，容易成为团队的核心人物。缺点是义气用事、忽视自然客观规律、易走极端，爱出风头、自我感觉良好，墨守陈规、依赖经验、缺乏创新精神(童心)。此类人难成为尖端人才。

　　情商高智商也高的代表人群是优秀的领导者。对自己的技能和情绪有清晰的认识，才高行厚，不妄自菲薄，也不夜郎自大，责任心、感恩心和童心并存，心态积极，有自己明确的目标和志向，用智商出谋划策，用情商整合资源，二者相得易彰。如美国总统比尔·克林顿才华横溢，在非议和病魔面前笑对人生，用智慧征服、用激情感染了全美国人，赢得了世人的敬佩。此类人适合做组织或团队的领袖。

　　现代职场急需的是复合型人才，即具有双高(高情商和高智商)的职业人才。只有想不到没有做不到，智商高者重视情商培养，情商高者重视智商培养，每个人都有成为双高职业人才的可能。                                        分析化学  仪器分析  红外光谱