大学生求职自比诸葛亮暴露了啥？

　　“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验?”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。(长江日报)

　　众所周知，大学生就业问题不仅是蚁族个人的悲哀，更是社会的痼疾。看着，蚁族们穿梭各大城市焦急求职的过往身影，付出的努力，却丝毫见不到成效，只能化作辛酸的汗水和泪水，情何以堪，谁人怜?应该说，大学毕业生初涉职场触礁碰壁再正常不过了，但看到这位自比诸葛亮出山的哥们，我汗颜了。诚然，企事业单位，招人应该尽可能考虑到大学生缺乏社会经验的客观事实，至少给其实习的机会，免得埋没了可用之材。但，此位求职的大学生却不一般，一开口就自比诸葛亮出山。用来质疑企业苛求工作经验。

　　这位大学生自比诸葛亮出山，用来质疑企业的苛刻，本无可后非。能够有勇气将学来的知识用于与人处事上，是值得赞赏的。但是，自比诸葛亮恐怕就自视过高了吧。何况，从他的说辞中也不难看出其对于社会的茫然不知。他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的!”这句话听着是荒唐可笑的。难道他忘记了刘备的三顾茅庐不成?诸葛亮的才华、眼光、智商、那都是高人一等的，不是一个普通人所能比及的。所以刘备才放下高傲的面子，屈尊三顾茅庐请诸葛亮出山，敢问现在有哪个企业会三顾象牙塔?企业要求员工有工作经验，那是出于自身企业发展的考虑，毕竟现在企事业的竞争也非常严峻，谁也不想冒险拿企业的前程来栽培一个经验严重缺乏的大学生。这就是社会现实，有经验是难能可贵的，没有经验是万万不行的。偶尔碰见几个企业门槛放的相当低，可能还会是欺诈劳动力的。所以说，这是一个很严峻的社会问题。不是自比诸葛亮就能解决的，即便你真的是诸葛亮，真的怀才不遇，那也得遇到伯乐才成。整个事件过程中暴露出两个很重要的问题。

　　一、大学生自恃过高，初生牛犊不怕虎，认不清自己。

　　大学生在高等知识学府，经过教育四年的养育栽培，应该说积累了一定的知识，掌握了一些处事的技巧。但大学校园充其量也只是个小型社会，大学生能接触到的社会经验还太少。暂且不说，大学生在校园里把时间花费在哪里了。初涉职场，凭什么要求有七八千的薪资待遇。还真以为自己是长在高原之巅的雪莲花啊。固然，初生牛犊不怕虎，面对社会，有这股精神劲固然值得赞赏。总比那些，自卑怯弱的学生始终一味的啃老而不愿闯社会要强。充足的自信无论做什么都是最基本的。但，这位大学生就有点高傲了。我想，在校的他，不可能不知道现在就业压力的严峻，不可能不对自己将来的发展形势有个大概的认识。这些信息无论是从老师哪里还是学长学姐们哪里应该都能得到，毕竟这也是一种学习的能力。这些，他似乎都没有意识到，抱着薪资七八千的态度去应聘工作，言语间还自比诸葛亮。想那最牛学历哥，还要靠红红绿绿的证件来证明自己的怀才不遇，岂容你一句自比诸葛亮就能得逞。

　　二、企业不应盲目抬高入职门槛，将大学生拒之门外。

　　大学生缺乏社会经验，这不是一个大学生的问题，这是整个教育制度酿成的恶果。很多大学生为了获得社会经验，选择去实习，但往往还会被一些别有用心的企业利用，对其进行劳动力欺诈。或者说，大学生入职之后却得不到与其他员工同等的待遇。企业作为社会单位，应该适当放下自己高高在上的地位，给大学生提供一个发展的岗位，也同样为社会的就业问题做一份贡献，何乐而不为。不能够一味盲目的抬高门槛，让屡屡受挫的大学生，找不回自己，从而沦为蚁族给整个社会带来悲剧。他们虽说是缺乏社会经验，但毕竟是有识之材，现在学生学习吸收能力又恨快，想必也能很快的融入自己的工作角色当中。他们身上还有一股拼劲值得肯定。企业张开怀抱，接受这些大学生，也等于给自己注入了一股新鲜血液。从情理上讲，双方都是受益的。

　　总之，现在的大学生就业是一个双向选择的问题，一方面学生要认清自己，既不要自视过高，也不应自卑，正确认识自己的前提上，洞察整个社会发展形势，在了解用人单位的基础上，摆脱自己身上的学生气，从容就职。另一方面，企业也要认清社会大形势，认识到存在大学生身上的潜在能力，承担起整个社会的责任，不要盲目的将大学生拒之门外。

　　作者：郝天喜