“相信你自己！” 2021 年女性科学界的思考

“相信你自己！” 2021 年女性科学界的思考

为纪念联合国 国际科学界妇女和女孩日，HEL 的一些科学界女性分享了她们对科学工作的见解和自己的职业经历。

我们的贡献者是：

• Aliko Chanda，应用科学家

• Cathryn Langley，产品经理（兼作者）

• 路易丝·马登，首席执行官

• Kathy Nguyen，美国西海岸客户经理

• Tina Scott，高级项目经理

• Emily Smith，营销传播经理

到底什么是科学职业……？

所有的实验室外套和试管，对吧……？真正让我们印象深刻的第一件事不仅是我们所扮演的角色的广度，而且是我们为达到这些角色所采取的各种途径。

虽然我们都与科学有早期联系，但我们每个人都发现了进入该行业的不同途径：一些人在科学领域的各种角色中获得经验，一些人涉足金融、商业运营和营销，然后在晚年重返科学领域。在该团队中，角色范围从首席执行官到技术、实验室，再到越来越以人为本的商业职位——为所有性格类型和技能组合提供机会。

科学界的女性

我们都同意，在 HEL 工作的最好的事情之一就是我们不会因为我们是女性而受到任何不同的对待。总的来说，在我们各自的职业生涯中，我们觉得我们并没有因为作为女性而遭受太多痛苦——我们收到的一两个奇怪的评论更多地源于我们是一个异常而不是任何更险恶的事实。

严酷的现实是，如果我们作为女性在科学学科中不是少数，我们就不会进行这种对话。为什么会这样，我们如何改变它？

这肯定无助于从小就对玩具的性别刻板印象——与科学相关的礼物经常被归类为“男孩”有什么好的理由吗？我蹒跚学步的侄女很喜欢行星，非常感谢！

也许很大程度上要归结为提高女性在科学角色中的知名度，打破误解——一种社会进化。但除此之外，提高对科学行业中可用角色的认识——跨越性别鸿沟——被认为是一个需要解决的关键因素。

STEM 大使组织的出现和 Big Bang Science Fair 等活动肯定会通过照亮和促进关于职业选择的对话来改变这一点。全球大流行和气候危机在新闻中的一个“优势”是它突出了科学家对广大公众的关键和多样化的作用——表明科学可以带来充实的职业和真正重要的职业。

女性领导力

让女性进入科学领域是一回事，但正如路易丝指出的那样：在她工作过的三家公司中，她是董事会中唯一的女性。为什么没有更多的女性担任领导职务——不仅仅是在科学领域，而是在整个行业——以及什么可以帮助改变这种状况？

这是一个复杂的问题，我们不会在简短的博客中解决，但我们认为这是深刻的社会和文化问题的结果，这些问题影响了我们作为女性的看法以及随后我们的行为方式。

与生俱来的差异？

作为生育的女性，以及这对试图平衡职业发展和养家糊口的女性的影响，是一个公认的因素。尽管有明显的影响，我们还是选择专注于除此之外的领域——尽管路易丝指出，在她为一家瑞典公司工作期间，她看到了更大的平等，这并不奇怪，该公司提供广泛的共享托儿服务。在领导层。

还有一句古老的格言，你可以给能力相同的男人和女人提供相同的工作描述，而女人会找出说服她不去担任这个角色的因素，而男人会自信地相信他能做到。

这是与生俱来的吗？我们还不够重视自己吗？或者这也是更广泛的社会的反映，它倾向于微妙地贬低女性的贡献，以及所谓的“女性”品质？（例如，照料职业的报酬是出了名的低）。上天禁止你是一个“被女孩殴打”的男性——我们从小就被认为是自卑的吗？为什么我们更倾向于质疑自己的能力？

路易丝 透露， 担任领导职务 最初充满了自我怀疑 ——即使 在最高级别，我仍然 潜伏着冒名顶替综合症。  对于这个级别 的女性来说，这是一个更普遍的特征 吗？至关重要的是， 路易丝给出的建议 是 支持自己，并 意识到无论你处于什么水平 ，你总是在 学习，而且你不应该从一开始就知道一切。 

社会/文化期望

通常有一个潜在的期望，即我们应该把他人放在第一位，然后是自己——支持我们的伴侣、孩子或家人：促进和支持他人实现他们的抱负。基于我们“应该”如何表现的文化期望，社会对男性和女性的看法不同。不害怕提升自己的能力、雄心勃勃或有动力的女性被认为是“咄咄逼人”、“专横”或“尖锐”，而具有相同特征的男性则被称为“自信”或“权威”。

我们都能够指出日常生活中懒惰的刻板印象的例子，虽然令人沮丧，但随着社会的发展和更多的人“打破常规”，它只会改变——很好地进入……

榜样

我们推测，高级管理职位中女性的相对缺乏不可避免地会下意识地渗透到年轻女性和女孩身上，因此对于我们中的许多人来说，这甚至不会成为我们的职业抱负——因此突出了拥有女性的必要性在可见的领导角色中。正如雄辩的那样：尽管有些人反对旨在提高女性参与度的配额，但这是改变现状的关键——这与当时的董事会无关，而是它对女性进入企业的影响，以及 10 年后的影响。人们看到像路易丝这样的女性担任领导职务是非常宝贵的，因为它开始改变心态：在高层看到的女性越多，其他人就越会认识到这对她们来说是一个现实的选择。

我们与众不同，但我们带来了同样有价值的互补技能。可以说，从历史上看，社会一直期待某种类型的“领导者”——但人们认识到，一种更加平衡、细致入微的方法是可取的。在过去的一年里，这一点从未如此明显，在应对 COVID-19 大流行方面，不同领导风格的话题经常被评论。值得注意的是，这并不一定遵循性别界限，而是更普遍地谈论个性和方法。

我们有不同的方式来处理和思考问题，利用我们独特的经验，这对于解决复杂的挑战非常宝贵。当然，这是总体上支持高层多元化的有力论据。如果做出决定的人来自几乎相同的背景，他们不可避免地会根据并维护他们的世界观来做出这些决定。

但是我们如何鼓励像我们这样的女性晋升到更高的级别呢？社交活动可以提供帮助：不仅可以了解该行业，还可以提供建立联系和/或寻求职业道路上其他人的导师和建议的机会。最终，它有信心说：好吧，我现在已经完成了这个角色，我想尝试我上面的那个——我怎么去那里？

最后，对于考虑从事科学事业的女性和女孩，我们有什么建议？

1.真正重视你所做的事情

真正欣赏我们带来的价值真的很强大，因为它构成了我们所有后续的互动

2. 我们与众不同——这是积极的！

我们不应该为与众不同而感到羞耻。我们需要意识到我们和男人一样优秀，并且经常带来互补的技能

3. 掌控你的职业生涯

记住要质疑你的职业发展方向。通常，我们似乎只是陷入其中，而不是以任何好的方式计划它。如果您不满意，请采取行动改变它。不要害怕探索其他职业和角色机会——举起手来试试看。如果我们不为自己说话并被倾听，那么没有其他人会为我们做这件事。

4. 涨薪问题不要怕！

如果你不问，你就得不到。你将听到的只是是或否——这不是个人的。感觉自己所做的事情得到了相称的报酬，这真的很有力量。

5. 寻找社区、支持网络、导师。

在职业生涯中向人们寻求建议和指导。如果您正在考虑从事科学事业，请跟随在该领域工作的人，让自己沉浸在这个世界中

6.失败也没关系！

不要害怕做出决定或失败。对自己要有耐心。如果它不起作用，没关系——你会学到一些东西。

我们将把最后的话留给路易丝：

相信你自己，知道你有能力并且有智慧去做你正在做的事情——甚至更多。所以，去吧！