创建实验室的女科学家往往缺钱缺人
一项针对英国科学家的分析显示，与男性同事相比，刚开始建立自己研究实验室的女性往往薪水更低，员工更少，可利用的实验室空间也更小。
研究发现，女性首席研究员拥有的实验室空间比男性的小。图片来源： SolStock/Getty
此项调查关注的是2012~2018年在英国创建实验室且处于职业生涯早期的365名首席研究员（PI）。调查发现，很多人缺少将事业推向下一阶段所需的支持。但和处于同样位置的男性研究人员相比，女性面临的障碍更多，这让她们处于不利地位。近日，研究人员在预印本服务器BioRxiv上发表了这一成果。
伦敦大学学院癌症免疫学家Sophie Acton和同事在论文中说，男性研究人员更容易获得资金支持，从而使其通过扩大实验室数量，建立起临界规模。
接受调查的PI通常获得了提供3~5年资助的职业发展研究奖学金，或者获得使其得以申请研究资助的大学讲师职位。其中，超过80%的人在生命科学领域工作。
调查发现，在运营实验室的头几年里，并不是每个人都能获得让其研究团队成功所需的设施、导师和人力。许多人对未来也缺乏乐观，并且对他们身处的制度不满意。
与男性相比，女性通常拥有更小的实验室空间，指导的博士生和博士后也更少，尤其是当她们还是一名讲师时。她们在创建实验室后获得的资助也往往更少。论文作者表示，这些因素使得她们比男性“更有可能停滞不前”。5年后，女性总体上得到的资助和实验室工作人员都在减少。
研究还发现，女性的年薪比同等水平的男性低3000~5000英镑，而这在很多情况下是因为她们起薪较低。
Acton表示，获得资助的势头很重要，因为一旦最初的经费用完，资历较浅的实验室负责人就得相互竞争下一轮资助。“只有很少的顶级研究人员能坚持到最后。”Acton说。
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