汉威电子：员工持股计划亮点足多,智慧水务进行时
事件:1月25日,汉威电子发布公告:1)发布首期员工持股计划(草案)；2)拟对外投资设立汉威公用事业科技有限公司。
点评:员工持股计划设有公司业绩考核条件,亮点足多。本次员工持股计划筹集资金总额上限为3000万元(为公司员工自筹资金),资产管理计划募集资金总额上限为9000万元,员工持股计划设立后认购汇添富基金(微博)设立的汇添富-汉威电子-双喜盛世51号资产管理计划中的次级份额。该资管计划所能购买的标的股票数量不超过350万股,即不超过公司现有股本总额的2.39%。该资管计划设置有A份额和次级份额,且次级份额按照2:1的比例设置为次级B份额和次级C份额。具体的出资比例、设置情况及权益实现顺序见下表(1-3)。此次员工持股计划的两大亮点是:1)所有A/B/C份额均享受一定的年化收益,但若C份额权益收益分配后仍有剩余,则完全由次级B份额分享；2)资管计划卖出和购买股票之间可能产生的超额收益与15-17年公司业绩考核目标挂钩,且可能存在的超额收益完全由次级B份额分享(公司业绩目标为未来15-17年权益扣非后净利润同比增速30%以上)。我们认为此次员工持股计划中“保底受益+超额收益”设置精巧,锁定未来保底同比增速(30%),非现有员工股东外的66名核心员工(认购次级B份额)更为受益,激励明确。
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