高校事业编将成为历史，还有必要占坑吗？
早在2011年3月23日，中共中央、国务院就印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》中指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制和运行机制，高校取消事业编制，实行全员合同聘用制已成定局。如今2020已经过半，高校已经完全取消事业编了吗？
01
编制仍然有，门槛也不高
通过青塔人才网检索近半年来的高校招聘信息，小编发现仍有不少高校在部分岗位招聘中承诺给予事业编制。
在一编难求的今天，这些高校/研究所仍能够给予人才们事业编制，是因为这些招聘的岗位要求高吗？其实不然。以云南人力资源和社会保障网7月1日发布的《云南财经大学2020年事业编制公开招聘公告》为例：
云南财经大学招聘计划中包括教学科研岗位、共青团干部岗位、管理教辅岗位、审计岗位等，招聘岗位丰富，并不只限于高层次人才。在计划招聘的175人中，近一半要求硕士及以上学位即可，且无职称要求，招聘的要求也不高。
那么是因为地理位置原因吗？我们也能在上面的名单中看到包括北京、广东等地的高校，虽然能明确说明给予事业编的高校已经十分稀少。
2020，部分高校仍然可以提供给青年人才们事业编制，这样的机会你不心动吗？
02
编制的坑，还值不值得跳？
面对取消事业编制的大背景，很多人建议求职者们一定要提早占坑，有编制的岗位争破头也要上，有无编制成为了很多求职者首要考虑的因素，哪怕学校层次低一些也没有关系。有这种想法其实大可不必，事业编制早已不是高校教师的铁饭碗。
1993年，为了扩大学校的人事自主权，国家首次提出要对教师实行岗位责任制和聘任制，并在此后进行了一场持续了20余年的艰难改革。
改革之前，教师属于身份编制，编制直接与教师本人一一对应。在这一阶段，大学教师是国家的“员工”，而不是大学的。因此学校无权解聘教师。
改革后，中国高校普遍实行岗位编制。教师不再是国家的员工，而是学校的雇员，编制只与岗位对应而与人无关。学校聘任谁、解雇谁，国家无权干涉。国家只保有对这个岗位上有没有人，这个编制的资源有无被贪污、滥用情况的监督权。也就是说，在今天，即便有编制，一所大学也有权力对人员进行自由解聘。
一个很简单的例子，事业编制和非升即走其实并不矛盾，合同约定的考核没过，哪怕你是所谓的事业编制，该走还是得走。
03
老人用老办法还是新办法？
对于已经在编的高校教师们来说，取消事业编制会不会对这部分人产生影响呢？很多认为是新人新办法，老人老办法，给出的编制自然没有收回这一说，真的是这样吗？
去年七月，天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会召开，天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书，开发区原来行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同，聘期三年。也就是说，即便以前是这个单位的领导以后也是单位的合同制工作人员。
一刀切并不是个案。就在前几天，青塔人才曾为大家推送：收回事业编！淄博市4家事业单位转为企业！（点击查看）淄博市人民政府官网发布消息，淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院，4家事业单位转为企业，同时收回事业编制，核销在职人员编制实名制信息，注销事业单位法人登记。
除了老人一刀切，还有很多地方无论对老人还是新人，统一采用新办法。以浙江为例，在温州市网络问政平台中有人对温州商学院编制改革进行提问，温州市编办明确回复：原有自收自支事业编制人员全部纳入民办报备员额管理。
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