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BMJ:朝九晚五做不了科研,没周末的中国科研人何去何从

2019.12.25

  前段时间频频上热搜的996工作制,是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的生活。程序员996的工作制让很多习惯了朝九晚五的人受不了。

  然而,对于广大科研工作者来说,996有什么了不起?997,甚至007都是家常便饭。

  近日,国际顶尖医学期刊 BMJ 杂志刊登了一篇题为:Working 9 to 5, not the way to make an academic living: observational analysis of manuscript and peer review submissions over time 的研究论文。

  该论文通过观察分析2012年至2019年之间在 BMJ 杂志上提交手稿和进行同行评审的时间,总结了科研人员的工作时间规律。

  朝九晚五,不是通过学术生活之路,整篇研究看下来,不得不感慨,科研工作者很辛苦,尤其是中国科研工作者。

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  在数据统计分析之前,文章先回顾性分析了近40年来科研人员发表论文可歌可泣的进阶史:

  1、自1980年以来发表的文章就呈现出爆炸式增长,并且每篇论文的作者数量也有所增加。

  2、大学受益于科研文章发表排名上升所增加的声望,但这可能仅仅是个别学者的学术成果。

  3、大学要发表更多论文来提升自己的排名,科研人员为了保持他们在大学中的地位排名也得继续努力,同时,随着大学排名的提高,对科研人员的要求则更高,因此,文章发表的压力形成了一个恶性循环。

  4、许多国家大学的学生人数和教学时间都大量增加,却压缩了科研时间,为了适应研究和出版的需求,科研人员不得不放弃所谓的休闲时间。

  5、学术管理边缘化,没有统一的排除标准和有效的接收稿件指标,不仅使科研人员有了进行深入探索课题的绊脚石,也为出版社堆积了大量的工作。

  6、如果列出科研人员不想继续留在目前所在行业中的原因—不仅仅是学术文章的发表,行政工作也是能够造成科研人员“溺水身亡”的原因之一。

  7、随时工作、随地工作不设限,这加剧了科研人员的焦虑感并会慢慢导致科研人员对本行业的厌烦。

  8、对于科研人员的工作时间,很少有实证研究,存在的只是回顾性的自我报告,以及通过访谈或调查得到的结果,缺乏客观性。

  之后文章通过分析包括49464份意见书,76678条同行评审进行的时间,总结了以下规律:

  1、手稿和同行评审提交多在节假日。

  2、工作日甚至连按期返稿都难以实现。

  3、中国研究人员多在周末或深夜提交,在一些穆斯林占多数国家,周末指的是星期五至星期六,所以与我们有所差异,而斯堪的纳维亚国家的研究人员甚至会拖到交稿期限的最后一周。

  4、同行评审比手稿提交情况要好一些:在周末提交手稿的平均频率为0.14,同行评审为0.18;假期期间,同行评审提交的平均概率为0.13(BMJ)和0.12(BMJ Open),手稿提交为0.08(BMJ)和0.10(BMJ Open)。

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  5、国家间的差异:周末提交频率最低的是印度,最高的是中国;假期提交概率最低的是加拿大,最高的是比利时。

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  6、不同国家周末和假期的区别:中国在周末提交同行评审和手稿可的能性很高(0.22至0.23),但节假日的概率较低(0.08至0.12);斯堪的纳维亚国家如挪威,丹麦,芬兰和瑞典周末工作的概率最低(0.10至0.17);意大利有周末工作可能性较高(0.12至0.20),但假期较低(0.08到0.12);比利时假期工作的平均概率最高(0.09至0.18)。

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  7、昼夜模式:

  一、对应于午餐期间工作的人,提交高峰时间截止到下午3点5时,中午是一个小高峰。

  二、中国和日本提交手稿和同行评审的时间高峰在深夜,手稿提交平均时间段在午夜至1点之间,同一期间的同行评审较其他时间也提高了57%。

  三、地中海国家:法国,意大利、西班牙和巴西的高峰期相对较晚(大多数时间是下午6点之后),但具有概率比比日本和中国小得多(均小于25%);丹麦在白天提交的可能性更高(比平均水平高57%)。

  远离喧嚣办公室,转移至安静的空间、较为休闲的时间,比如在家里的周末、假期、清晨和深夜,才可能集中注意力、有更为清晰的思维、创造性的观点,这也可能使科研人员愿意将休闲时间腾出来的主要原因。

  学术和临床工作者在处理完各项事务之后,剩下的时间,才开始关起门来上真正的战场:你没有文章,就不可能往上走,没有文章,就会被甩的远远的。

  正如该论文题目中说的,朝九晚五,不是通过学术生活之路。

  当然,这种言论在中国更为适用,因为文章中显示,周末和深夜是中国科研人员开始正常消耗大脑CPU的High点,而为研究人员提供明确的激励措施,比如将文章发表的数量和质量作为雇用和晋升的根据,在此基础上,给予财务上的奖励也将此现象更为激化。

  所以,何去何从?如何合理把握自己的时间,是中国科研人员和管理者也应该深入探索的重大命题。


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