黄埔一期开讲 刘文玉面授仪器行业销售实战秘籍
科学仪器行业中,很多人听过“大客户销售”、“销售管理技巧”等类似课程。听后问其感受,多为:很多技巧对某些行业有用,对科学仪器行业不一定;老师挺棒、原理也好,就是“听也听不懂、懂也不会做、做又做不好”,不能马上拿来用。
那为什么还有那么多企业,送销售经理或待培养的销售去听课?——不说您也知道:销售是公司命脉啊。
所以,当前的销售管理培训班,是大有市场、大行其道,但是,公元2014年7月12日之前,没有哪个培训班、哪位讲师,愿意为“科学仪器”这个小众行业,开设一个针对性的销售管理培训班。
日前,文玉讲堂开办的黄埔一期“营销管理提升班”开讲,共分7月12日、7月19日、7月26日三天授课,30位学员小灶课,本期主要面向仪器仪表学会分析仪器分会的会员——国产仪器和部件的生产企业。
能解决上述问题么?且听下面分解……
文玉老师在授课
资历:文玉老师是谁?
刘文玉,18年日企岛津、美企AB SCIEX科学仪器行业技术、销售及管理经验。历任HPLC应用支持工程师、销售、销售经理、大区经理、事业部经理、中国区业务总经理。任职期间,从无到有与管理层一起组建了300多人的营销、渠道和服务团队;使年销售额达1.6亿美元,业绩在10年增长了近8倍。2000年起,在全国开拓合作了30家代理商,为岛津苏州产品打通全国销售渠道,培养了20多位中方管理人员。
现任职务:中国仪器仪表学会分析仪器分会副秘书长,找同行网发起人之一,北大光华、中国政法大学商学院特约讲师;为安捷伦、岛津、天美、普析通用、舜宇恒平、广州禾信、天瑞等提供过业务咨询和培训服务。
3次课程、3天时间,培养营销管理精英
课程的授课对象是各公司的业务“白(领)骨(干)精(英)”,在公司欲把他们培养成优秀管理者的路上,常会遇到以下问题:
个人业务能力很强,但从事营销管理后,部门或团队的业绩改善不明显;
不知道如何才能组建好一支团结、有战斗力的销售团队;
管理经销商/代理商和外地业务经理时左右为难;
参加了不少培训,针对性不强,效果不佳。
而黄埔一期 “营销精英管理实战教练营”,通过3次课程,3天时间,力求让业务“白骨精”脱胎换骨,成为优秀管理者。
黄埔一期“营销管理提升班”课程大纲
针对仪器行业讲解 4组学员实战演习
每次课程之前,黄埔一期的教辅人员,都努力收集报名学员的具体问题;在每次课程上均有针对性的解惑时间。7月12日的课,来自十余家企业的业务精英,包括仪器仪表学会分析仪器分会的理事长关亚风研究员,分成4组,参加课程。
文玉老师抛砖引玉,从行业数据、行业现状讲起,分享了岛津、AB SCIEX等公司在产品、市场、团队管理方面的经验,提出国产仪器在上述三大方面的几大战略。然后,4组学员开始实战演习,通过分组讨论,再由组长指派学员上台PK,听所有团队评价和讲师点评。
黄埔一期30位学员分成4组,热烈讨论中
通过模拟招标现场,大家发现,相比国外品牌,国内企业介绍自己产品的能力还有很大的提升空间。
接下来,文玉老师亲授真正秘籍:包括获取业务机会的各种手段、国外仪器公司销售员随身携带的销售武器、拜访前的12项准备、拜访时的10大要点、什么是“心理战”、大客户销售的三大秘籍,甚至包括中国仪器销售员的“课外功夫”——十八般武艺,在同质化严重时代赢得更多订单的5个技巧等等。其中穿插了很多文玉老师管理企业时期亲身经历的案例。
7月19日的课有更多“干货”:新产品如何推广?怎么和经销商合作?如何培养代理商?怎么开好一个技术交流会?管理者的角色转换、沟通技巧、团队建设。营销管理的实战方面,介绍了销售目标的制定、分解与达成,如何管理询价,如何选人用人培养人。最开心的是,学员们都得到了一份珍贵的礼物:一套销售预期管理工具,这套工具实战十余年,可准确预估销售数字、快速得到统计结果;尤其难能可贵的是,它的易用性让所有管理者/销售/经销商都会准确使用,简直可以打败众多大型CRM管理系统——人人都知,大型CRM想要管的事儿太多,难用起来。
每次课程,针对学员课前提出的问题,文玉老师都逐条解惑;并分享了一个经理人实战交流的网站:找同行网(www.zhaotonghang.com)。
道不完的经验 & 意外惊喜
文玉老师曾培养过30家多年合作的代理商,跟几百家经销商、投标商打过交道,所以还有一些重要经验待分享:比如到底应该分销还是直销,如何管理代理商等。可惜,国产仪器的厂商多半没遇到过这些问题,文玉老师就没有展开讲。期待今后的黄埔X期,文玉老师可以再传授代理商管理方面的经验。代理和直销到底哪个好?这可是个永远说不完的话题。
文玉讲堂黄埔一期讲义,和赠书:优势识别器
意外惊喜:文玉讲堂还送给每位学员一本书,《优势识别器》,测试一下,很准滴!更好地了解自己的优势,在今后的职业生涯中就可以进一步”扬长避短“罗。课后,黄埔一期课程组织了一个微信群,大家在这里不断交流经验,非常活跃。7月20日晨6:00,学员们还集合起来在北京奥森公园长跑了10km,为了“遇见更好的自己”。
摘选几句学员的感悟(来自于微信群)
“听文玉老师的课,可以略窥日本管理的精髓,一条一条,非常细致。和以前欧美公司的风格很不相同,他们多是模式,高层次的方法论,除非手下也极其聪明,否则不容易落地。中国人(包括我本人)也在反思,在管理方面,要多学学日本,别那么强调模式、创新、规模;而是细致地把每件事做好,可能对当前我们中国的转型更管用。“
——学员A
“我个人感觉日企的细致与美企现实综合一下会不会更好。”
——学员B
“欧美管理讲流程,结果导向,他们先天的优势对中国人很强势,你只有顺从;日系靠‘悟性‘、靠’和‘,过程导向,但在我们急躁的时代里有时会觉得日系保守、缓慢和创新不足。”
——文玉老师回复学员A
”两者结合会非常好,但我们需要先理解学习透某一面再融合。“
——文玉老师回复学员B
“收获一,产品手册的概念让我收获很大,使销售面对客户开展工作时,更专业更贴近用户需求,更能说出自己产品的亮点,以及能为用户解决什么问题;
收获二,对后三个月的项目汇报以及预期业绩整理上报。在本周内已经开始实施,销售一半的人员已经梳理完毕,另一半下周开始梳理,未经梳理的销售不许出差。销售都很挠头,做点差的销售苦不堪言,做得好的销售泰然自若。从中发现了很多问题,也对后三个月的业绩有了预期。
收获三,同样问题,换个角度看,思维导向就完全不同(这个收获是在上周日和文玉老师跑步时获得的,建议大家周日都去跑步)。”
——某学员谈到自己的三大收获
“搜集、取悦、沟通、积极、完美”,谢谢刘总送我们一本了解自我的书。“
——某学员测试了自己优势后的结果
“需要学习的不仅仅是刘老师课堂上的知识,还需要学习的是他的工作和生活态度”
——某学员看到文玉老师组织的奥森公园周日晨10km长跑后的发言
【结语】最后,用文玉老师自己的话做结尾吧:“我自己还是比较理想化,还想尽自己的微薄之力帮助有需要的企业改善提高。尽管我身单力薄,但内心却充满了正能量,虽不可能改变什么,但还是想建立这样一个文玉讲堂平台,把20年我所见到的、感受到的、曾经做到的和学到的,供志同道合的大家参考。
公司发展单靠老板是不行的,还要靠充满活力的员工。团队的力量是无穷的!我衷心希望每月一期期的培训交流,能够给各个企业的改变贡献微薄的力量。”
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