转调外包公司引发不满 约500新电信员工 盼职总争取更多补偿

新电信月前将一部分业务外包给中国华为科技公司，约500名受影响员工转为华为员工。当中有人对转调安排不满意，希望通过全国职工总会争取到更好的转调补偿。不过，工友虽离开了老东家但工作不受影响，因此他们最终可得到的补偿，未必比得上一般裁员配套。

一些工友也觉得他们是被强迫接受转调到新公司。这个问题在职总代为反映给新电信后有了转机，不愿转调到中国华为的员工可选择回到新电信。

据了解，新电信也为没有即时对工友清楚表明可选择留任而道歉。

这500多名员工是新加坡电信局雇员联合会的会员，他们昨天与职总助理秘书长詹惠凤和工会代表，展开了一个半小时的闭门会议，在提出更多有关转调中国华为的安排和待遇的要求时，也听取了工会对转调安排的解释。

詹惠凤说：“这并不是裁员行动，雇主必须为员工提供选择，而不是强迫他们接受到新公司上班的安排。一些工友也觉得，公司分发给他们的转调补偿可以更多。”

这次的转调是资讯科技领域外包日常作业的一种安排。新电信与华为于今年3月签署五年合约，将新电信的铜线传音和数据网络基础设施转给华为管理，接手日期从今年6月开始。新电信发言人回复本报询问时说：“受影响员工可在保留同样职务、责任和福利的情况下成为华为员工。所有员工也得到加薪，以及为期两年的合约。他们在新电信的资历也受到华为承认。”

受转调员工的加薪幅度至少有3％，一些人也升了职。

即使这样，一些员工认为两年的合约缺乏保障，他们坚持说，既不再是新电信员工，那等于是“裁员”，因此补偿应该是每在新电信任职一年，可获得一个月的赔偿。

这500多名员工的平均年龄有50岁，当中也有超过法定退休年龄的员工，不少在新电信工作已有二三十年。

一名工作长达30年的郑姓员工告诉本报，新电信最初提供的转调补偿最多是三个多月。员工表达不满后，最高补偿上调到六个月。不过，除非能得到更理想的转调配套，他们一班同事还是会选择回到新电信。

他说，当初他们只有三天的时间，决定接受新电信和华为提出的条件，他因为担心失去工作而签名接受。他也指责新加坡电信局雇员联合会在没有征询会员之前，已经接受公司管理层的建议。

转调之前在新电信工作已40年的陈赞论（57岁）说，公司在没有征询他们意见的情况下把他们转调到华为，让他们觉得被遗弃。

对于工友的情绪，詹惠凤回应说，那些要回新电信工作的员工，工会将替他们力争到底。至于选择留在华为的工友，职总则希望继续成为代表他们的工会。

她说：“工会的立场不是一味争取裁员福利，我们的责任是让工友在公平合理的情况下保住饭碗。眼前的配套未必是最理想的安排，但已有所改善。”

新电信发言人回复本报询问时说：“受影响员工可在保留同样职务、责任和福利的情况下成为华为员工。所有员工也得到加薪，以及为期两年的合约。他们在新电信的资历也受到华为承认。”

受转调员工的加薪幅度至少有3％，一些人也升了职。