跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的
标准又是什么？
知道自己要什么 为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？复星医药股份有限公司总裁高级助理柳海良说，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作稳定，又要符合自己兴趣。”
柳海良认为，国企或政府的工作最稳定、外企薪水比较高、民营企业的职业平台更大。“但这些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能为这个职位付出什么。”
调查表明，这些被称之为“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、
环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。
威立雅水务系统中国人力资源总监严冰也表示，和“80后”的交流也比较困难。“招到合适的毕业生很难，更难的就是怎样留住好的员工。”——“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。
最近，严冰碰到了这样一件事：一位1982年的年轻员工告诉她，自己接到了很多猎头公司打来的电话。虽然猎头的范围早就不局限在高端了，但这位工作才3年的年轻人居然开始以此作为筹码要求加薪或者升职，严冰还是觉得“很郁闷”。
严冰拒绝了这位年轻人的要求。她告诉他，“明年你在这个岗位上会学到什么才是最重要的,就算给你加1000块的工资又怎样？你现在还是处于学东西的阶段，到哪里都是学，还是在我们这里好好学习吧。”
“第一步是非常关键的，这对你以后的成长道路有非常大的影响，”严冰表示，“我们在座的同学走的每一步，包括跳槽也是正常的——只要你是在你将来的职业目标添砖加瓦而不是走弯路。”
找合适自己的工作 对于一个毕业生来说，往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他(她)并不喜欢。
毕马威(KPMG)人力资源高级经理郁时明认为，从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。“一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。”
他表示，如果选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好”的工作，在未来即使遇到一些风浪，也可能让一个年轻的员工不再继续下去。
上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也告诉学生：“谋一份职位，换取一份报酬固然重要，但找工作的时候，心里只应该考虑两件事最重要的事：第一是结合自己的专业，第二是考虑自己的个性。”
毕培文用自己十年前的求职经历说明了这一点，在场的学生无不感叹：他当时放弃了日本一家非常著名的银行，也没有接受国营外贸公司老总的热情挽留，坚决地选择了外服公司——虽然当时的薪水不及那家日资银行开价的五分之一。
“都与我的专业对口，但我的性格外向开朗，不适合银行严谨、压抑的气氛”。毕培文坚持认为自己更适合和人打交道的工作，“每天要和不同国籍、不同类型的人打交道，我觉得这个很适合我的个性，会觉得非常愉快。所以我最后选择了外服。”
从“学徒”做起
年轻的学生们承认，就业择业的时候很迷茫，的确“不知道自己要什么”。严冰的建议是“一定要脚踏实地，切忌好高骛远；要与你的雇主以诚相待，实事求是”，“刚从大学校园招聘过来的学生很理想化，他不会意识到自己的不足。”严冰告诉毕业生要端正自己的位置。
毕培文也非常看重学习中的“学徒”心态，他认为如果过多、过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏——“因为你还不会什么”。
上海航星机械人力资源行政副总裁季声则认为，同学们应该在尚未毕业的时候，利用暑假时间，到自己喜欢的企业打工，“这对他们了解自己，了解这个企业非常关键。”
“让他们在打工的时候去了解企业，其实是让他了解企业的文化，要了解企业起码要四年的时间，尤其是管理人员，”季声说，“这样毕业的时候，他不仅愿意来到这个公司，还清楚地知道自己的工作是怎样的。”
另一方面，企业也会根据员工的特点，包括能力及人品来全方位地考察，这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓“先就业再择业”的过程，或许是解决“80后”浮躁的一个方法。
严冰认为，如果毕业生有机会进入跨国公司，就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想，但只要是符合自己兴趣的，就可以考虑先进去。
“跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会——只要你有潜力，公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作，找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。”严冰说。
“清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境”，资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道，“我们不仅是看小环境，小环境是看自己，还要看社会这个大环境，再大的环境是看世界的发展，了解市场，永远不要放弃。”
