“科技人员自己的第一个方案”

　　听说“科技人员自己拿不出方案”才用了打引号的这个题目。实际上应该采用下面的题目。

　　成倍地提高科技人员工资待遇

　　进一步加快科技领域改革开放

　　科学发展--加快科技改革开放

　　我国在经济领域的改革开放成就是世人有目共睹。现在需要也有条件进一步加快科技领域的改革开放。本文所指科技领域是指自然科学和医学。有一些说法我不完全赞同。例如，领导已有决心，但没有方案。我认为关键还是领导的决心和行动。

　　一. 以人为本，成倍的提高科技人员的工资待遇。和国外相比，我国科技人员的经济地位明显偏低。即使和国内相比，科技人员可能还比不上行政人员的地位。不解决这一基础性问题，比如说：提高第一线的教授和研究员基本工资一倍,其他问题很难解决。当然这仅仅是第一步，下一步可以再依据考评来提升。

　　二. “科学的检验标准不清楚”吗?不是。非常清楚，科学是经过实验和时间考验的客观规律。或者说，实践是检验真理的唯一标准。有谁说真正的不清楚?问题是谁说了算，领导说了算，某个人说了算，还是“实践”说了算?

　　三. “没有科学的评价体系”吗?不是。早在五十年代，或者现在的欧美(有过别人的博文介绍过德国)都基本上是四个档次：1. 国际首创或国际领先。2. 国际先进。3. 国内领先。4. 国内先进。当然当时的领导负责把领域范围覆盖面、实用性或意义和经济效益等把关。这样的标准是什么时候被冲垮的呢?是经济上改革开放，而科技领域还没有跟上。这是当时的客观情况，而不是什么人的过错。当时流行的一句话是. “太湖一日游，什么‘国际首创’的专家的鉴定都出来了。”当然现在的“行情”不行了。需要改成“台湾7日游”或“欧美10日游”了。窍门在哪里。省去“领域范围、实用性或意义和经济效益等”或者把这些写成比“吉尼斯纪录”还不承认的“针尖大”。专家吃饱玩好都乖乖地签了字，毫无责任风险。然后鉴定单位(就是被鉴定单位)只要大肆宣传“国际首创或国际领先”就够了，保证“一本万利”或者是鉴定单位和鉴定专家共同“双赢”。和现在明星做广告差不多，还不用抛头露面，多安全。

　　四. 牢记“以人为本”。一旦没有可信赖的“人”可以来进行鉴定，再好的“评价体系”也都垮台。想想看国外期刊论文评审普遍是义务的。在国内能行吗?区区几十元人民币呀!专家的评审费可不止这个数了，“几日游”都得几万元人民币哪!这样的利益关悠还能公正吗?

　　五. “平均主义太根深蒂固了”吗?不是，是太不平均了。有的说，领导决心已定，科技人员自己拿不出方案，是“我们文化传统里平均主义太根深蒂固了。”我不同意。我的老师辈退休时的工资有的只有700多元，众所周知，(非院士或离休)退休后工资就基本冻结(只有相当于低保那样的调整)了。复旦大学的一些全国著名教授(不一定是理科)直到生命结束，所拿的工资和打工人员差不多啊!这才是真正的“我们文化传统里平均主义太根深蒂固了。”以这样的当时活典型打了报告，等到领导批下来时才有所改变。可是这几位当时的“活”典型基本上都已经不在人世了。太不“平均”了。

　　六. 为什么SCI奖励反不掉?请问为什么要反，领导上“开恩”给你们发“外快”为什么还要反?很多科技人员明知不合理还在为它说好话，很正常。因为这也提高了科技人员的收入啊。而且很合理，不需要拿评审费的专家来考评，可能更“客观、公平”。是吗?讲究什么学术合理不合理，是吗?

　　到此打住。权作为“科技人员自己拿不出方案”时的“一个方案”。最后还得由领导来统筹兼顾地量时度势地下决心付诸行动。

　　我相信在我国在经济领域的改革开放取得成就的基础上进一步加快科技领域的改革开放步伐的大局不会变。很多问题会逐步解决的，只是希望快一些，早日实现科技领域的跨越式发展。