国家海洋局第三研究所生物实验室公共平台
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实验室组织结构与运行管理及发展规划
组织结构
实验室下设主任办公室和学术委员会：主任办公室负责管理实验室日常科研工作和行政工作，其中主任 1人，副主任3人，办公室管理人员3人;学术委员会每年召开一次，对实验室主任工作及科研工作起监督和促进作用。
实验室组织结构图
运行管理与发展规划
实验室 采用了目前国际通行的管理模式：实验室主任领导下的责任科学家制度，即学术上由主任统一管理、集体监督，经费由责任科学家自行管理，研究生实行两级共同管理。
人才引进
目前重点实验室对于人才引进和培养非常重视，制定了一系列吸引人才的措施，给予引进人才一次性安家费以及50-100万元不等的基金作为研究启动经费，配备总面积达100平方米装备良好的实验室及办公室;组织和协助他们申请国家、部门和省市地方的科研经费，鼓励他们进入科研第一线，承担重大或重点研究项目;在职称评定上打破论资排辈的常规，对工作出色、有较高学术水平、较强开拓创新精神的中青年研究人员给予破格晋升。目前实验室中青年科技人员年平均科研经费达50万元，总计有7人次破格晋升为副研究员，4人次破格晋升为研究员，为年轻人提供了一个施展才华的好机会。
博士后工作站建设：
从 2004年我所正式成立博士后工作站以来，已有4位博士进站工作。为了吸引更多人才，加强博士后工作站建设。今后5年内实验室计划 加大博士后引进力度，完善 相关配套制度和服务体系，营造良好氛围，吸引海外留学博士回国，加强博士后工作的国际交流与合作，建立科学激励机制， 为实验室建设发挥更重要的高层次人才保障作用 。
