近来，在新闻媒体和学术杂志上的部分评述，披露了中国科研经费分配中的一些问题，而对产生这些现象的根源分析较少。少数人将这些现象又错误地归因于中国文化特性，也有人提出了一些设想和建议，试图通过建立新的经费分配制度，以控制经费分配中的不合理现象。然而，如果不了解产生问题的根源，简单地增加新制度来遏制这些不良现象，则可能又会带来新的问题。本文试图从目前我国的科技体制改革过程中涉及科研经费分配的部分进行分析，探索问题的症结。

　　科技体制改革的思路

　　虽然各部门科研项目管理体制参照国际惯例，采用了同行评议、专家评审的方式，但几乎毫无例外地感受到来自科研人员争取项目经费所显示的巨大压力。压力之下，原来设计良好的管理体制，在运行过程中也不同程度地出现了问题。目前我国科研体制中这些非正常现象，已成为抑制科研创新的一种因素。

　　更为令人担忧的是，这些弊端似乎正在演化成为不健康的科研文化。一般来说，科技界应该拥有比社会层面更为先进的文化，并且对社会文化素质的提高能够发挥良好的示范和带头作用。而从目前的局面看，反而是社会上一些不良的风气，正在向科研工作的各个层面渗透。如果跳出研究经费分配体制这个小圈子，我们可以发现，在科技界的许多不正常现象，正是社会不良风气进入科技界的反映。如果任其发展，科技界的这些不良现象，将会对社会造成更为严重的错误文化导向。