深圳大学以实际行动“去行政化”，说明高校“去行政化”不仅必要，而且可行。
《华西都市报》最近报道：《深圳大学“去行政化”——全校无官，校长是CEO》，读后发人深省，令人振奋。深圳是我国改革开放的前哨阵地，深圳大学的改革一直居全国高校之先。该校决定从2010年9月起，“实行人事制度改革，实行全员聘任制。改革后全校都将无‘官’，校长则相当于CEO，不再是正厅级干部，而是一级管理职员”。改革后的深圳大学，将进入“无官化”时代，这是中国高等教育史上的一次大胆的改革与创新，是中国高校在“去行政化”道路上迈出的坚实一步。
高校“去行政化”必要且可行
高校“去行政化”问题曾在社会上引起热烈讨论，反响强烈，高校内外“去行政化”、“去等级制”呼声很高。但也有不同声音。一些在全国颇有知名度的副部级大学校长(书记)站出来维护高校等级制、称赞行政化的好处，有些人认为现在的大环境下“去行政化”难以实施，此后就很少再讨论这一话题。这次深圳大学以实际行动“去行政化”说明高校“去行政化”不仅必要，而且可行。笔者是主张“去高校等级制”、“去高校行政化”的。我国大学内部普遍存在的“学者谋官，官谋学术”现象，是行政化的必然产物，官员们利用手中的行政权力侵蚀着学术阵地，好像只要做了官，学术水平自然也就上去了；同时，老师教授们一旦取得一定的科研成就后，就迫不及待地去做官，似乎只有走上仕途之路才算实现自我价值。更为严重的是，只要是你达到一定级别，即便你不作研究，你名下的研究项目也会越来越多，当然实际执行的是下面的老师教授们。