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这一点是许多国内企业人力资源管理者急需要学习的，因为国内许多企业的人事制度是基于公司或者老板立场考虑问题，往往忽视了员工感受。这些制度难以落实，意见纷起，最后受伤的还是人力资源管理者。这样的人力资源管理者、人力资源部门谈何能树立自己的权威呢？ 丰田的人才招聘攻读人力资源管理专业的学生们都清楚，人力资源管理工作的基础就是岗位分析，在此基础上制定岗位说明书手册。...
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（二）数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理互联网使得人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策成为可能,使人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。人与组织、人与人之间的互联互通累积、集聚的大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了科学依据。因此,未来的企业人力资源部要有计量专家和数据挖掘分析专家,强化人力资源价值量化管理。...
本次会议围绕“如何加强人力资源管理研究；如何加强人才队伍建设；西部地区研究所培养、引进和稳定人才的措施、办法；如何加强分会自身建设’等主题，旨在促进西部地区人力资源的开发与管理，研究与探索，交流与合作。...
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