其次，即使有较多的伯乐，也难以胜任现代社会的人才遴选工作。现今，社会分工如此庞杂，事业发展如此迅猛，需要千千万万各行各业的人才，远非伯乐所处时代能够比况。如果光靠伯乐相马，显然难以适应现时的迫切需要。何况，伯乐自身也不免有时代和个人的局限性，其观察广度和认识深度毕竟受到主观因素和客观条件的限制，尤其是受到错综复杂的人事关系网的制约，无法把所有的千里马都一一挑选出来。
再次，身边有人才，但是无意做伯乐的也大有人在。这在古今中外不乏其例。更有甚者，有人还反其道而行之——压制人才。据说，巴罗对于牛顿，戴维对于法拉第，就是如此。爱因斯坦大学毕业即失业：他的老师和系主任不留他做助教;他写信求助包括昂内斯和奥斯特瓦尔德在内的著名科学家，也无果而终。在今日之中国，类似的状况比比皆是，尤其是那些掌握一定权力和资源的“武大郎”，是决不会容许比他高一分半寸的人才进入他的店门的。