近半数学者简历动手脚 强行插入非自己发表文章等行为
当我们考虑学术不端行为时，我们倾向于考虑研究发现的不实陈述。但是一项新的研究表明，在简历上对学术成就的错误陈述也是一个需要引起注意的问题。
对于他们的实验，研究人员在一年的时间内收集了一家大型的研究型大学为所有教职职位提交的简历。然后，他们让简历搁置18到30个月，以使任何待处理的文章可以验证的出版物。
为了使数据集易于管理，研究人员最终对样本的10％进行了准确性分析。在所审查的180个简历中，有141个，即78％声称拥有至少一份出版物。大部分样本涉及助理教授职位（150）的申请，以及访问助理教授职位（21），博士后奖学金（4个），副教授和高级教授职位（每个2个）和主任职位（1个）的申请。但是，在这141名申请人中，有79名（占56％）在自己的简历上至少有一种出版物无法自我证实或证明是不正确的，例如歪曲作者身份。
该论文的主要作者，西弗吉尼亚大学政治学副教授，研究伦理学的Trisha Phillips周三表示，分析发现了有193个自我宣传的错误。
部分研究结果
193项未经证实的，自我宣传的研究引用实例包括未经验证的期刊的六篇文章或以及经过验证的期刊中找不到的72篇文章。研究人员还计算了4个作者身份插入实例，27个作者身份提升实例和另外27个作者身份缺失实例。插入作者身份涉及申请人在没有实际包括在内的出版物上将自己列为作者。提升是指申请者通过增加自己在作者名单中的位置来夸大其贡献。同时，申请人的遗漏是忽略了出版物本身列出的其他作者。
为什么会发生
是什么促使这种行为？菲利普斯说，就职期间的publish-or-perish规则可能会鼓励三大蓄意不当行为（数据制造，伪造或剽窃）或其他有害的研究实践，紧缩的就业市场可能会鼓励简历的造假。
Phillips说：“被抓住的可能性很低，但是回报很高。”
Phillips说，尽管就业市场紧张意味着招聘委员会没有时间与数十位求职者的简历打交道，但他们应该对事实进行核实。
即便如此，仍存在一些备受瞩目的CV欺骗事件。西弗吉尼亚州前社区医学教授Anoop Shankar被指控捏造他的资格证书以获得资助。根据《匹兹堡邮报》的说法，他还被指控向移民当局撒谎，不当地使用他的西弗吉尼亚州购买卡，并在假的推荐信上伪造教授的签名。
参考信息：
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1556264619857843
https://www.insidehighered.com/news/2019/10/03/study-academic-dishonesty-extends-faculty-r%C3%A9sum%C3%A9s
