原因复杂：既有政策层面的原因，也有地域层面的原因，还有经济、管理等其他层次的原因

　　造成地方高校“人才洼地”隐忧的原因是复杂的。有历史的因素，也有经济原因、管理原因和其他等因素。从国家政策层面来看，国家对地方高校人才队伍建设关注程度还需进一步提高。国家制定了到2020年使我国从人力资源大国成为人力资源强国的宏伟目标，也在大力实施一系列重大人才工程，如国家“千人计划”、教育部“长江学者特聘教授计划”、中科院“百人计划”等等。而地方高校往往与之无缘。从地方财政支撑来看，地方对高校财政投入力度还需进一步加大。地方高校多而杂，财政状况普遍不佳，十之八九负债运行。个别地方经济落后，却热衷于办高校。一个地市两三所高校不足为奇，生均经费两三千元不足为怪。摊子越铺越大，问题越来越多。从地方高校自身来看，地方高校对人才队伍建设的理性思考还需进一步加强。建设一所什么样的学校，谁来建设学校，怎样建设学校的问题，在一些学校还没有解决好。在人才队伍建设上没有长期的、系统的观念，要么对人才工作不闻不问，说起来重要，忙起来不要;要么急于求成，超越学校实际，追求跨越式发展，最后往往得不偿失。