据悉，“十一五”期间，全国质检系统初步形成了一支规模较大、专业齐全、覆盖面广的高素质人才队伍。人才总量不断增加，目前共有专业技术人才9.3万人，高技能人才1.9万人，高层次质检专业人才显著增长，特别是通过实施“百千万人才工程”，培养和造就了一批学术造诣高、学科分布合理的专家梯队，基本形成了以老带新、以中青年为骨干、老中青相结合的结构合理的人才队伍。
在充分肯定已有成绩的同时，王勇要求全系统要清醒地认识到目前人才和教育培训工作中存在的不足，切实增强新形势下做好质检人才和教育培训工作的责任感和使命感。
王勇强调，今后一个时期，质检系统要着力抓好3个方面的工作：一是科学规划，全面谋划质检人才队伍长远发展。“十二五”期间，质检系统要建设好一支高素质的党政人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍、一支复合型的行政执法人才队伍、一支实用型的高技能人才队伍和一支职业化的企业经营管理人才队伍。人才资源是第一资源，要谋划好发展战略布局，采取有效政策措施，建立健全人才工作机制。二是突出重点，大力实施领导干部能力提升工程、基层行政执法能力提升工程、高层次科技人才开发工程、质检青年英才培养工程、全员岗位技能培训工程和中西部地区人才支持工程“六项人才工程”。三是夯实基础，进一步强化教育培训工作。完善和推广“四个一”机制，切实抓好培训基础保障，严格培训考核评估。