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“高帽子”“纸帽子”“土帽子”：学术圈怪象
北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院院长程晓，称自己是正宗的“土博士”， 他从事极地研究20年，没喝过洋墨水，参加过中国4次南极科考，多次进入北极地区考察，在南极冰盖制图、极地海冰实时遥感监测方面有深厚研究积累，算得上是我国极地遥感领域的学术带头人。
一直在高校从事管理与科研，程晓对当前高校的用人及评价体制可谓“门儿清”。他对很多人为了戴上“高帽子”，成为“某长杰”（长江、杰青），甚至为了谋取一个好职位，买来“纸帽子”混迹于高校的现象深恶痛绝，又颇感无奈。
程晓指出，之所以出现以上现象，其核心因素是评价和分配机制的问题，一个学者一旦有了帽子，个人待遇就可以翻好几番，长江杰青和普通教授的待遇可以差出5-6倍，让无数学者为之尽折腰，出现钻空子、学术不端甚至金钱买卖也就不足为奇了。
另外，这些帽子的人数跟高校学科评价也密切相关，因此帽子人才的价码水涨船高，在一些地方院校待遇都在百万级。
程晓介绍，高校引进了帽子人才，开出了高价钱，出论文成果是一个诉求，另外更重要的诉求则是这些帽子人才去从国家各渠道争取更多的科研经费，因为这种重大科研任务也直接与学科评估相关。
这样的结果就是，帽子人才们活跃在各种国家科研项目的角逐场里，刚拿到了科技部重点研发专项，还没开始干，又在去重点基金项目答辩的路上，而其实他们还已经拿到了财政部拨给各高校的百万甚至千万级的“双一流”经费支持。
“试问，重点研发专项、重点基金以及双一流经费，哪一个不是国家财政的钱，不是纳税人的钱？！真的有必要设那么多项目、拿那么多项目吗？”程晓坦言，国家投入的双一流经费等等真的只是个种子基金，只能拿来塞牙缝？
“帽子多”与“项目多”、“牌子多”必然形成恶性循环，有帽子的人更有能力争取项目，造成科研经费资源快速集中到极少数人的团队或方向，造成大批没帽子或不会走关系的学者得不到项目资助，导致经费和人才的巨大浪费。
“双一流”实施以来，除了各高校都在竟相招募院士、千人和长杰以外，还有一个愈演愈热的现象，那就是各高校和科研院所都在举办各种夏令营招募优秀本科生包括本单位的研究生，给出的待遇也水涨船高。重视培养青年人是好的趋势，出现这种情况的主要因素是国家科技和教育投入的增长以及大学生数量的减少。
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