2020年国内每天至少有一家药企出现高管离职！
创新药人才争夺白热化，药企如何有效“招兵买马”？
自2016年中国药品监管机构首次正式提出“创新药”概念以来，得益于一系列创新药物领域的政策支持，创新药研发一路高歌猛进，成为我国医药制造行业的重点发展方向之一，创新药及创新技术也成为资本追逐的热点。在政策、资本等多方因素共同促进下，一众研发实力突出、新药创制能力强的医药企业脱颖而出，催生出一个千亿市场，也加速了创新药领域的人才争夺往白热化演进。
创新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高管级人才，更是一票难求，且流动性不低。根据Choice数据统计显示，2019年有超过552名高管离职，辞职原因主要包括个人原因、工作调整等，也与医药环境、医药政策不无关系。而据制药网数据，2020年以来，国内每天平均至少有一家药企出现高管离职，众多知名药企高管岗位都出现了变动。
医药领域中高端人才的短缺和高流动性是药企招聘的一大棘手问题。如何通过完善的尽职调查选聘中高端医药人才，帮助人才平缓融入企业，并最大程度留住人才，是当下创新药企亟需解决的困惑。
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