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智源研究院成立三年亮出“10张成绩单”
11月14日，北京人工智能智源研究院（以下简称“智源研究院”）迎来成立三周年纪念日。智源研究院理事长张宏江，院长黄铁军，副院长曹岗、唐杰分别进行了主题分享，阐述了三年来不断探索形成的“智源模式”，亮出了智源的“10张成绩单”，并详细介绍了AI科研与生态建设两方面的工作。
黄铁军介绍，成立之初，智源研究院明确要聚焦原始创新和核心技术，在北京建成全球最佳的人工智能创新生态，围绕这一目标，并沿着人工智能技术的发展轨迹，智源研究院将“炼大模型”，打造高精度生命模拟平台等作为技术路径，三年来不断探索，形成了独特的“智源模式”。
黄铁军介绍，所谓“智源模式”，“一方面是新时代‘集中力量办大事’的科研组织模式，保持对重大科学问题的敏锐眼光，以需求导向和问题导向布局重大科研任务，建立大任务快速论证启动机制，组建跨机构、大协同、高强度的科研团队，解决大问题；另一方面，以人才为中心，鼓励自由探索，坚持求真务实、不论资排辈的人才发展模式，坚持以‘代表作’和‘小同行评价’遴选人才，让想干事、能干事的青年人才‘挑大梁当主角’。”
智源研究院亮出了3年来的“10张成绩单”：打造“小同行自治”的智源学者计划、发布“中国首个+世界最大”的悟道人工智能大模型、建设软硬件体系高效的1000P算力装置、连续3年举办AI领域顶尖盛会“智源大会”、建设10万AI人员活跃参与的“智源社区”、成立汇聚全球AI青年科学家的“青源会”、发布我国第一个人工智能发展与治理准则《人工智能北京共识》、建立多个产业开放实验室。从科研机制到人才计划，从行业共识到产业落地，智源研究院这“10张成绩单”，全方位涵盖人工智能创新的方方面面。
张宏江表示，智源研究院立志要做“永远年轻的研究院”，更注重对青年学者的吸引，期待与青年学者共同创造科研新范式。 “智源推崇‘代表作文化’，不问出身，不看论文数，只看是否取得标杆性成就，有没有成为标杆的潜力，尤其重视和支持青年人才挑大梁、当主角。我们希望帮助更多的年轻人送进‘名人堂’，而不只是借‘名人堂’来锦上添花。”
人工智能的研究既要“顶天”，又要“立地”。为了推动“智源模式”下AI研究成果的产业化落地，智源研究院成立创新中心，实现研究、应用的“双轮驱动”。
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