2021高校人事制度改革
2021高校人事制度改革
在科教兴国的战略布局中，高等教育担负着重要的历史使命，但高等教育能否担负得起这样重要的使命，很大程度上取决于教师队伍的整体素质。而教师队伍整体素质的提高、高校人力资源的合理配置、教师的积极性和创造性的发挥，就要求进行高校管理体制改革尤其是人事制度的改革。
同时，高校要在激烈竞争中立于不败之地，保持旺盛的生命力，就一定要适应经济建设、社会发展需要，符合自身特点和发展规律，因此，需要对高校的人事制度进行深化改革，建立和完善科学合理的人事制度，同时确保人事制度落到实处，在一定程度上维护高校的正常管理秩序，培养优秀人才，进而使高校充满生机与活力，为高校可持续发展奠定基础和提供有力保证。
科技部：推动高校科研院所设立科研助理等岗位，扩大博士后岗位规模
科技部印发《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》的通知。通知提到，要扩大高校毕业生就业渠道。在国家科技计划支持的项目中，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支，支持高校毕业生短期就业。
科技部发文实施“减表行动”，探索实行年薪制和学术休假制度
科技部网站刊发了《科技部办公厅
财政部办公厅
教育部办公厅
中科院办公厅
工程院办公厅
自然科学基金委办公室关于印发<新形势下加强基础研究若干重点举措>的通知》。通知称为实现我国的前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破，特提出五大方面10个重点举措。
“学士后”来了！“双一流”要带头！
六部门：鼓励开发科研助理岗位
科技部官网刊发《科技部、教育部、人力资源社会保障部、财政部、中科院、自然科学基金委联合发布关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，通知提出承担国家科技计划（专项、基金等）科研项目的高校、科研院所、企业等单位要主动开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。
人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业
人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
大幅扩招专硕和专博！教育部官宣：将专硕扩大到硕士招生总规模的2/3，大幅增加专博招生数量
国务院学位委员会、教育部印发《专业学位研究生教育发展方案（2020-2025）》。方案提出，专业学位研究生教育发展目标是，到2025年，以国家重大战略、关键领域和社会重大需求为重点，增设一批硕士、博士专业学位类别，将硕士专业学位研究生招生规模扩大到硕士研究生招生总规模的三分之二左右，大幅增加博士专业学位研究生招生数量，进一步创新专业学位研究生培养模式。
科技部：将改革院士制度，推动院士称号回归学术性、荣誉性导向
科技部部长王志刚透露，在推动科技体制改革上，将进一步出台破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的硬措施，并开展减轻科研人员负担行动。同时，将在国家自然科学基金试点“包干制”，赋予科技领军人才更大的人财物自主权和经费使用权。此外，将改革院士制度，推动院士称号回归学术性、荣誉性导向。
“减负行动2.0”！四部门发文扩大青年科学家项目比例
科技部网站发布《科技部 财政部 教育部 中科院关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》，通知称将推动“减表行动”进基层单位，清理规范科技评价活动中人才“帽子”作为评审评价指标的使用、人才“帽子”与物质利益直接挂钩的问题。“四唯”清理行动深入推动落实破除“SCI至上”“唯论文”等硬措施，优化临床医务人员职称评审和其他领域职称（职务）评聘办法；加强各类国家科技计划对青年科学家的支持力度，研究扩大青年科学家项目比例。
最新！国务院学位委员会修订印发《博士、硕士学位授权学科和专业学位授权类别动态调整办法》
国务院学位委员会对《博士、硕士学位授权学科和专业学位授权类别动态调整办法》进行了修订并在国务院学位委员会第36次会议上审议通过。修订后的《办法》规定学位授权自主审核单位增列、撤销学位授权点全部纳入学位授权自主审核工作，不再参加学位授权点动态调整工作。
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