当年很多人出国是由于国内条件的限制，但现在已经完全不同于当时，现在我们的科研条件有了很大改善，但由于工资待遇、住房等因素却影响了这些人及时回来。一旦他们在国外成家立业，吸引他们就比较困难了。大量精英的流失应当引起我们足够的重视，不要在若干年后，再像现在这样花大钱引进那些已为他人作出重要贡献的我们自己培养的精英了，那时我们最应该引进的是高水平的外国人。

　　“千人计划”是我国人才战略的重要举措。我认为，对于引进的“千人计划”入选者，更应发挥他们的带头人作用，即他们应该是领军人物，能够开拓一个领域、一个方向，能够为中国带出一支高水平的研究团队，而不是仅仅搞研究。当然，对于那些全职回国工作的“千人计划”入选者，要考虑他们三年合同期满后的安排，通过政策力量发挥他们的才干，吸引他们长期安心在国内工作。对于那些特别优秀、真正有水平的人，也可由中国科学院和中国工程院通过设立通讯院士或特殊外籍院士制度等，吸引他们到我国的院士队伍中来。当然，也要做好已扎根在国内并作出出色贡献的人员的工作。