“十二五”期间，上海药物所将继续以“出新药”为目标，重点培育有显示度的标志性重大成果，完善创新价值链建设，加强创新源头——基础和应用研究，特别是对新药团队的评估机制、退出机制、资源配置方面进行部署。强调在加强高端人才培养的同时，要更加重视青年人才的培养，合理建设和配置人才梯队，建立研究组和人才队伍的分类评价机制。在实施重大专项过程中，关注硬指标（数量）的同时，更要兼顾质量。加强学科发展建设和布局。
丁健在讲话中强调，人才队伍建设已是当务之急，人才工作要做到“引得进，用得上，留得住”，注重青年人才培养，共同创建包容、和谐的科研环境。重大专项各子平台要做好会议后的总结和交流，切实推进重大专项更好进展。同时，上海药物所还要加强与国内外企业的合作联盟，保证国内的引领地位，提高国际知名度。
中科院上海生命科学研究院副院长李林到会并致辞，他对上海药物所近年来的工作进展表示肯定，同时也希望上海药物所能与上海生科院各所开展更为紧密的合作，共同为我国的人口与健康事业作出贡献。