为此，本市今后将建立以工作量、人员成本、工作绩效为基础的工资总额核定办法以及基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的依据，使医院和医务人员从注重收入转变为注重服务产出和绩效。

　　瞿介明强调，“医疗机构存在门诊、急诊、抢救、住院、手术、公共卫生等各种类型的服务。因此在工作量统计时，将引入‘标化工作量’，便于统计工作总量。对于急诊、产科等高强度、高技术、高风险的岗位还会倾斜，这样也可提高部分低收入岗位人员的收入待遇，增加医改积极性。”

　　集中采购遏制“医腐”

　　上海市医改办副主任许速介绍，目前申城各级医疗机构的基本药物目录制度实施情况总体平稳，基本满足了各级医疗机构的用药需求。如在全部执行本市688种基本药物目录的社区医疗机构，取消了15%的批零差价。而在二、三级医院，基本药物的使用比例已达到35%-40%。