下午，大气所博士后联谊会理事长吴琳介绍了研究所博士后联谊会2010年开展的活动。与会人员进行了四所博士后工作研讨。大家针对博士后现存在的主要问题，如何加强博士后工作的意见和建议，博士后“十二五”规划以及如何进一步推动博士后工作健康发展进行了热烈讨论。大家认为博士后制度突破了传统人事管理体制在户籍、人事关系、职称评定等方面的限制，打通了博士后人员在高校、科研院所、企业之间，不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，促进了人才合理流动，提高了人才使用效能。我们要审视现在，不断完善博士后改革制度，特别是要加强博士后科研流动站、工作站联合建设，推动博士后国内外学术交流与合作机制。
会议还讨论了博士后工作的重要性和紧迫性，与会人员就本单位博士后工作的运转情况、主要措施、创新点和存在问题进行了相互交流。各单位与会者就制度建设、考核管理、综合服务等提供了一系列积极有益的建议，包括：依托优势学科和优势平台，吸引国内外优秀人才；提高博士后待遇、给予更多关怀，切实解决其后顾之忧；设置弹性工作时间机制以激励博士后的工作积极性；加强大气科学领域内兄弟院所间的博士后交流与沟通；吸引多专业人才，促进学科交叉等。