FeMS：无价的质谱姐姐们 让我们一起乘风破浪吧！
——CASMS研讨会期间质谱领域的女性workshop
分析测试百科网讯 美国东部时间2021年8月9日-13日，首届美国华人质谱学会（CASMS）学术研讨会暨展览会在Gather.Town隆重举行。8月12日举办了线上的“Females in Mass Spectrometry (FeMS)”（质谱领域的女性）Workshop。质谱领域的女性 (FeMS) 是一项由科学社区主导的倡议，旨在为质谱领域的女性建立一个支持网络。在第一届 CASMS 虚拟会议上举办 FeMS 研讨会的目的是庆祝和支持 MS 领域的女科学家。社区中五位成熟的女性领导者介绍其个人职业发展以及作为FeMS参与学会的经历，如何平衡事业和家庭，给其它FeMS的建议；Workshop还设置了互动问答环节。分析测试百科网作为独家支持媒体，为您带来精彩报道。
演讲者包括：威斯康星大学麦迪逊分校药学院药物科学和化学系李灵军教授，加州大学尔湾分校的黄岚教授， 北卡罗来纳州立大学Erin Baker教授，中央研究院（台湾）陈玉如教授，清华大学瑕瑜教授。嘉宾包括：天津大学陈瑞冰教授，南京医科大学陈芸教授，北京生命科学研究所董梦秋研究员，威斯康星大学麦迪逊分校葛瑛教授，乔治华盛顿大学郝凌博士，中山大学李惠琳教授，加拿大边境服务局Maggie Tam， 诺华生物医学研究所Karen Wang博士，Amber Herold。会议由中国药科大学叶慧博士和俄克拉荷马大学的Si Wu（吴思）博士主持。
5位FeMS姐姐的真经
叶慧介绍说，在twitter的@FemalesInMS上，已经有3000余名FeMS加入。FeMS致力于创建一个社区来支持女性在质谱领域的工作，比如介绍FeMS的工作，为FeMS提供职业发展的机会和建议，设置奖项如Bertha Condron奖、SCIEX赞助的MSACL LC-MS/MS 101 奖学金、Agilent与FeMS共同赞助的Darlene Solomon奖、Avanti Polar Lipids公司赞助的Catherine E. Costello Award等，并设置了导师计划（Mentorship Program），举办了一系列讲座，FeMS的网址是；https://femalesinms.com/
加州大学尔湾分校生理学与生物物理学系的黄岚教授
加州大学尔湾分校生理学与生物物理学系的黄岚教授分享了自己的学术历程。黄岚在Robert T. Kennedy教授处获得博士学位，从单细胞分析研究方向开始，随后到加州大学Al Burlingame处做博士后，开始接触质谱。2003年助教、2009年副教授、2012年成为全职教授。在自己成为导师后，黄岚也继续鼓励帮助学生并给他们建议。加入一些科学社区，家庭，导师都在自己的人生路上给了自己支持。黄岚自己也后来为ASMS、US HUPO、CASMS、ASBMB等科学社区服务，同很多优秀的科学家一起，继续为社区和其中的人们提供服务和支持。
问题1：在职业生涯中什么是最重要的？
黄岚：两个字：坚持。每个人都有不同的学术生涯，从我自身的经历来看，我从来没有建一个很大的group（研究组），因为不在化学系，我必须承担每个人的费用，即使有充足的NIH 基金，也很难支撑很大的课题组。在这种情况下，我必须集中精力专注在那些我擅长、且有激情的研究方向上。坚持，你最后必定会有所收获。在此，我非常感谢FeMS组织，在我刚开始学术生涯时，并没有这样的支持系统。这种组织和平台对年轻一代特别有帮助。
问题2：你有在某个受挫的时刻想到放弃么？
黄岚：是的，常有这些时刻。很多艰难的过去，不容易的过往，那时我就会告诉我的孩子们，无论你选择什么，如果你想要做到最好，成为最好，你必须付出努力。想要成为顶尖，没有什么事情是容易的。每个人有不同的机遇，有不同的支持系统。我很幸运有非常支持我的父母，同为教授的我的丈夫也非常理解我，提供很多帮助，我的孩子们也非常理解我，没有对我要求太多的关注。无论如何，有很多支持。我还有很多朋友支持我。所以，找到一个支持系统是很重要的，他（她）会支持你持续前行。
问题3：看到您有很强的生物背景，过去一定有很多项目吸引你，很多都与质谱相关，如何优先排序，保持聚焦？
黄岚：对我来说，我试图选择那些让我发挥专长的领域，例如和分析化学相关的，因为开发方法学是我的强项。我并没有受到过非常系统的生物学研究训练，而主要通过向合作者学习。生物学和分析化学研究是不同的领域，我本人很难两项都做到很透彻。我非常敬佩那些在两方面都做得很棒的研究者。
威斯康星大学麦迪逊分校药学院药物科学和化学系李灵军教授
第二位分享者是威斯康星大学麦迪逊分校药学院药物科学和化学系李灵军教授，她分享了自己在神经科学领域的生物质谱研究之路。李灵军在伊利诺伊大学香槟分校（UIUC）的Jonathan Sweedler教授处获得博士学位，当时的课题是MALDI-TOF质谱分析单细胞；随后在美国太平洋西北国家实验室（PNNL）著名的Richard D.Smith教授处从事博士后研究，使用CE-FTICR-MS进行高通量蛋白质组学研究，又在布兰迪斯大学神经生物学家Eve Marder实验室做博士后，从事神经分子生物学和电生理学的研究。2003年到美国威斯康星大学麦迪逊分校建立实验室开展独立研究，迄今已毕业51个博士生，课题组现有25个研究生，3个博士后。李灵军发展了质谱和神经生物学结合的独特研究领域，现任该校药学院和化学系双聘教授，并获该校Vilas 杰出成就教授称号。她先后被授予分析化学个人成就奖（匹兹堡会议）、美国国家科学基金委生涯奖、美国质谱学会研究奖、斯隆基金会研究奖, 以及2014 年美国质谱学会Biemann Medal。李灵军表示，多年来自己建立了导师/学生的优良关系，从学生那里也学到很多，课题组的研究从最初的甲壳动物神经多肽组学扩展了很多如：生物医学，定量蛋白质组学，质谱成像，离子淌度，聚糖分析，毛细管电泳等。
李灵军也真诚地向年轻一代提出职业发展建议。首先，选择自己的职业发展目标是在学术界还是产业界，然后努力做到最好、建立自己具有竞争力的强职业背景。为了在学术上获得成功（尤其是女性），获得强有力的家庭支持非常重要。建立一个人际关系网络来彼此支持也非常重要。不要让他人告诉你你能做什么不能做什么，如果你有雄心和梦想，遵从你的内心并坚持不懈。最终，如要成为一个成功的科学家，至少需要以下几点中的4点：非常强的自我激励，富有创造力，非常聪明，非常努力，非常擅长实验（或擅长计算机），非常幸运。
她特别谈到了network以及对科学组织的奉献，比如参与组织了2018年圣地亚哥ASMS期间组织CASMS领导者团队，2019年亚特兰大ASMS期间组织CASMS FeMS聚会。
问题1：人们用质谱来解决生物学、化学、临床等各领域问题，作为质谱研究者，如何能够发现这些领域的关键问题？
李灵军：分析化学主要发展方法学，比如同生物学家的合作，大家要非常紧密地合作，合作也有不同的情况。我的一些学生会过度地参与生物学实验，如细胞培养、生理学实验等，我会根据课题项目来调整，根据学生的背景和兴趣。我们都需要聚焦我们各自的强项，同时也要尽力参与生物学项目中。坦率来说，生物学和分析化学在思维方法、训练等方面是不同的领域，通常（不是绝对）我们不太可能成为彻底的生物学家。简而言之，聚焦强项，尽力参与，争取在合作项目中做出有意义的、重要的贡献。
问题2：你有如此多的学生，如此多的项目，感觉有宽广的视野，但没有那种具体的知识，你如何处理？那么多的学生在如此多的领域，而你要到各个地方演讲，你是如何处理的？
李灵军：很多时候我们确实需要强迫自己走出舒适区，我想这个过程也在逐渐发生，这是我的观点，我也从我的学生身上学到了很多。我认为有两种方法，一种是专注于你喜欢做的事情，然后做得非常深入；我认为还有其它方法，质谱是一种对我们非常有利的技术，很多时候我们必须保持思想开放，有一些有趣的机会，你可以进入做一些创新；此前不认为我会感兴趣，但一旦进入这些领域，真的会带来一些重大的发现。所以我认为我们很幸运，在质谱这个特别的领域。质谱是一项核心技术，它可以影响到很多领域，实现很多领域的发现，所以这是一个非常好的机会。很明显，我同意有时候你知道这是我们的舒适区，这是我们学习过程的一部分，我想不管你是在学术界还是在工业界，而学术界更是特别强调不断的学习，我们必须接受，因为适应变化的人能够真正生存和成功，这是我的看法。
问题3：我很幸运能加入您的团队，这是我做过最好的决定。我认为你处理压力的方式总是让人惊讶，从不把压力传给您的学生。希望您分享建议，当处理压力、同时处理这么多事情的时候，你是如何一直保持如此的活力和积极性？
李灵军：科研的确是一份压力很大的工作，要有经费来让课题组运营。保持积极的态度很重要；很明显，只要我能尽可能享受科研之旅我就会尽量放松。当压力来临的时刻，尽量努力学习、自我激励、自己去做，但通常不会强迫学生去做。我的导师Jonathan Sweedler教授当时教育我们，必须要有一种心态来鼓励学生。我不喜欢告诉人们该做什么，但我认为成功只有靠努力工作而没有捷径。我想给人们空间，比如研究生院的一些早期研究工作需要给他们时间发展成长；这样他们会觉得研究生院不是一种折磨，而逐渐体会到有趣的旅程；我会尽力创造一种合作的环境，没有太大的压力和竞争。我确实需要一种自我吸收压力的能力，但我尽量不传递给学生们这些压力。Jonathan曾在我研究的初期告诉我：如果你是大学的助理教授，你虽然认为你自己的想法很重要，但也必须尊重其他人的生活和职业。你需要试着从他们的角度出发，博士生是平等的一些人，可能需要不同类型的指导风格。此外，虽然每个人是不同的，我也有一点期望是努力发挥每个人的最大潜能，帮助他们取得成功，但成功并不仅是指博士期间发表20篇论文，每个人都尽了最大努力，他们同样成功，在他们毕业后，他们仍然可以拥有非常成功、美好的职业和美好的生活。
北卡罗莱纳州立大学的Erin S. Baker教授
下一位演讲者是北卡罗莱纳州立大学的Erin S. Baker教授，她的题目是：From a Farm Kids to a Scientist And the Analyses Along the Way. Erin谈到几点建议：首先，明智地选择在一起工作的人，比如好的导师、同事，可以帮助自己建立事业实现目标。其次，做自己喜欢做的，有自己的兴趣爱好来帮助更新大脑（refresh brain）。大家都在努力工作，不过得有这样的时候，只需要更新你的大脑，然后就可以潜入其中，那时你通常会冒出最酷的想法，就像你在工作时一样。事实上，我没有一天工作20小时，但不管你在做什么，即使在休息的时候，也在用不同的方式思考问题，甚至当你在向日葵地里，然后回到这条疯狂的科研道路上。
Baker在蒙大拿中部的农场长大，父母兄弟都仍在农场，她非常喜欢在夏天回到美丽的农场，来更新自己的大脑。在农场时家人们作为一个团队努力工作，种植作物、检查母牛。Baker也想为自己的实验室建立一个团队环境，每个人都是必不可少、相互依赖。从幼儿园到高中三年级，Baker都在密歇根州一所非常小的学校上学，整个小镇只有200人，毕业班只有26人。
是什么激发了她对化学的兴趣？Baker展示了父母农场/牧场和旁边的Kendall 金矿，10岁时Kendall金矿重启，当时的氰化物堆浸法开采工艺造成了奶牛、鹿和周围野生动物的死亡。Baker和母亲测试水样发现了水中的砷、硒毒素，开始对化学产生浓厚的兴趣。Baker后来到蒙大拿州立大学攻读化学（辅修数学），遇上了好导师并在其质谱实验室工作两年，碰到了难以为其它合成实验室解释的问题，决定继续深造。她来到加州大学圣芭芭拉分校师从Michael Bowers教授从事离子淌度的研究。他是一位伟大的导师而且热爱生活，比如会把自己的头像放在不同的搞笑图片的身体上，然后唱歌给大家听。Baker在其中很开心，和实验室的另外两位科学家Paul Kemper和Thomas也合作出色，进一步激励了其对科学的热爱。在两年半博士后工作后，到PNNL的Richard D. Smith小组做了10年研究，在此期间，她评估了高通量蛋白质组学、代谢组学、脂质组学、糖组学和暴露组学测量的多维分离，并与不同的软件团队合作开发了评估复杂数据的程序。Baker还致力于将IMS科研装置商业化，她花了8年时间和Agilent一起工作并亲历商品化的过程，她展示了自己实验室中的商品化很酷的仪器。Baker后来到北卡罗莱纳州立大学建立新的研究组，继续用激情来培养未来的科学家，Baker Lab现在研究前沿的分离科学、质谱方法学和数据分析，力求改善人类环境和健康。
中央研究院（台湾）陈玉如教授
中央研究院（台湾）陈玉如教授分享其科研和生活的经历。人们常关注科学家顶级的成就，但很少关注潜在的性别偏见。在台湾出生和长大的陈玉如表示，台湾对女性的期望更为传统，认为其主要担负的角色是家庭护理责任，陈教授分享了自己有趣的人生经历。在博士三年级的时候她怀孕了，当时非常害怕能否要孩子，在丈夫的大力支持下25岁时她们有了第一个孩子。陈玉如非常感谢自己的导师的安慰：你不必担心，你会毕业的。即使有了孩子，陈玉如仍旧在5年完成了博士学位。随后的博士后工作中，她只是想要一份轻松的工作，来更好地照顾自己的家人。当1999年开始独立学术生涯时，像大多数人一样遇到了艰难的过程，常在是否该发文章和照顾家人方面产生困惑。丈夫给予了强有力的支持，他说：你不必做一个好母亲，但你必须成为一个快乐的母亲，只有快乐的母亲才能养育快乐的孩子来建立快乐的家庭。如果你在工作上不开心，不要担心，你可以回家成为全职的妻子和母亲。陈玉如说：我从不用担心会失去工作。我可以简单而自由地享受喜爱的研究和承担非常有压力的课题。
当我被任命为化学研究所的第一位女所长时非常有趣，很多同事都比我年纪大，多数情况下我会被误认为是所长的秘书，因为大多数台湾人都相信建所以来，所长应该是一名年纪较大的男性。上周，我刚刚在所长职务上工作了八年，这是一段非常鼓舞人心的旅程。根据我的经验，我相信女性的擅长沟通、耐心都是成为领导者非常有用的策略。2020年，当选为台湾HUPO主席无疑是一种巨大的荣誉和责任。我始终相信，真正的领导力和合作努力能够激发出许多新的想法，并取得超越单一思维或单个人的成功，我真的很期待共同创造一个有利的探索环境，让蛋白质组学在不久的将来造福我们的生活。今年，当我再次当选为台湾化学学会十九年历史上的第一位女会长时，我有一个非常有趣和奇怪的感觉，我真的开始自问，我是足够好还是仅仅因为我的性别而获得职位，以促进性别多样性？所以我很高兴看到性别问题没有在台湾凸现，而在亚洲其他国家广受欢迎。这一过程也暴露了在亚洲主流男性文化中，我作为女性科学家的信心不足。所以，尽管我自己的年龄已经足够大，我仍然在很多方面继续建立自己的信心。至少现在，我觉得作为一名女性很幸运，我认为我们能够在生活的不同方面拥有更多的可能性和更多的角色。今天，我以自己的经验为基础，真的很想得到这里太多年轻科学家有力和热情的支持，我认为我们可以在家庭和事业上保持平衡，不必担心，因为我们将在很多方面取得成功。
清华大学瑕瑜教授
清华大学的瑕瑜教授继续分享。20多年前，瑕瑜在中国获得学士和硕士学位后，2002年很幸运地来到普渡大学Scott A. McLuckey实验室得到质谱方面的博士训练。瑕瑜展示了2004年自己研究的“大玩具”，这是一台Qtrap 2000的原型，SCIEX后来送给Scott的礼物。博士培训重点是在商用仪器上实施气相离子/离子反应，并研究ETD的机理，这些经验真正激发了她对自由基化学的兴趣。2007她到Graham Cooks教授处做博士后，研究何时会发生二硫键（S-S）自由基反应。在普渡大学担任助教时，进一步激发了瑕瑜的想法和决心：将自由基质谱法作为自己独立的研究方向。2009-2017年，瑕瑜在普渡成立了自己的研究组，建立了自由基质谱反应系统，发现了一个新的肽自由基片段，并发现自由基反应在两种化学中有巨大应用：PB反应和硫醇烯（thiol-ene）反应。瑕瑜于2017年回国到清华大学，已组建新的团队，学生们非常活跃非常勤奋，团队的目标是开发用于脂质组学和蛋白质组学的异构体解析质谱技术。
对FeMS职业发展的建议，瑕瑜表示：首先，尽可能多地寻求帮助。瑕瑜列举了Graham和Scott导师的支持帮助，担任助教时其它两位导师也在教学、研究、提案、社会活动等方面给予了帮助。此外还应该主动寻求帮助，瑕瑜曾经有段有趣的经历，由于自己错过了某场会议的报告提交，因此写信给ASMS组织者John Amster，他积极和热忱地帮助年轻人，帮助了瑕瑜并安排了报告。在科学社区里，有很多伟大的科学家和伟大的人，他们准备好了给年轻一代带来希望，所以不要犹豫寻求帮助。当瑕瑜想进入脂质分析领域时寻求韩贤林的帮助，他告诉瑕瑜研究异构体，这是个很好的建议。除此之外，朋友、FeMS组织等都可以互相支持，因此研究者要深入参与，加入科学社区的网络。
其次，为每个开发阶段设定合理的目标。比如博士期间，要尽量多发（比如3-4篇）文章而不必特别关注影响因子，因为每一篇论文的撰写方式或过程都提供了识别问题、解决问题、做出新发现以及用科学语言报告这些问题的完整训练。对博士后来说，重要的是要有重大发现，并为未来的研究确定方向；同时要进一步提高学术技能包括建立友谊、教学、指导学生，并且要找到工作。在做助教时，不要对教学评估感到太沮丧，教学需要时间来改进，我认为尽快建立实验室非常重要；雇佣有能力的博士后、不怕花钱，目标是在评估之前确立可见的和独特的研究计划；尽可能地宣传自己的研究，参与科学社区的活动。获得永久职位后要持续提高教学能力，拓宽研究团队的视野和影响力，尝试更多疯狂的想法，争取在相关领域、学生和座谈会上都产生正面的影响力。
讨论环节
俄克拉荷马大学的Si Wu（吴思）博士主持讨论环节，几位杰出FeMS一同回答了听众问题。
问题1：如果您给FeMS们一条建议会是什么？
威斯康星大学麦迪逊分校葛瑛教授：相信自己！虽然一些印象里女性不是足够好，但你自己一定要努力做到最好，相信自己。
北京生命科学研究所董梦秋研究员：保持兴趣，保持健康。
问题2问陈玉如教授：为啥你能多线程工作？既能看电视又能做科研？
陈玉如：我的确如此，我喜欢看TV电视剧，各种搞笑的节目，这些让我很开心。很多时候，我需要聚焦工作并有许多行政工作，很多时候写paper到深夜。但我训练自己，在很有限的时间内必须做到高效。我还从朋友那里学到了一些小窍门，比如一个学生问我：如何同一个男性研究者谈话？我说：我喜欢交朋友。当我遇上某人时，我首先会想我们是朋友，而不是首先想他演讲的题目。当我们交谈时，我常分享我的研究经历，多数情况下我在学术会议上交到很多好朋友，他们的建议我可能在将来用到。我有很多经历分享给我的朋友们，我的确喜欢科研，我的大脑或许在为科研工作运转，另一方面我的思想在TV节目里遨游。如果每天如此，你也会成为专家。
问题3 如何发现有趣的想法，如何说服别人来合作？
董梦秋：与他人的合作，会帮助发现有趣的想法。
葛瑛：对我来说，合作研究时很容易发现新想法，交叉领域可产生很多新想法。我会说：我可以创造某种新技术来解决生物学或者临床问题。有许许多多你可以运用的新想法，所以了解不同的领域是非常重要的。
如何来说服别人？你需要对你正在做的事情充满激情。我常对学生说：你要追随你的激情。如果你对某件事感兴趣，它就具有很强的意义很高的重要性，全面帮助人类健康、造福人类。这种很棒的激情会激励研究者很兴奋地探索和研究。正如前面灵军所说，我们需要让学生感受到自我激励。研究的热情促使他们努力工作并领导项目的完成。无论如何，激情是最重要的。
黄岚：你还应去参加会议，展示你的发现。我认为进行科学讨论经常会引发此前没有过的新想法、新方向；与同事多讨论也非常有帮助。
诺华生物医学研究所Karen Wang博士：关于如何说服别人关于项目、想法等的问题，在产业界情况是不同的。比如我在诺华研究部的工作，很大程度上是关于我们希望在哪里使用我们的技术来产生最大的影响，通常不是指科学兴趣相关的新发现，诺华类似的公司的战略重点是改造药物，创新固然很重要，但另一方面，我们始终要问：这是一个关键问题吗？它是否有助于做出一些重要决策？因此，我们常需接触所有不同领域的高级领导，确定具有战略意义的项目、倡议新的治疗平台，如基因治疗。对于这个平台来说，最重要的是如何使用我们的技术，如何使技术产生关键的影响。我们带来了技术上的可行性，包括如何推动技术的发展。但他们可能将其作为一个治疗平台，在规模上提供知识，或者将其应用于一种特定的神经科学新疾病。最后是跨学科的公开讨论，提出各种问题，即使是愚蠢的问题，然后我们一同冷静下来达成共识：我们正在做什么，推动并实现它。
几位姐姐们还给年轻一代的FeMS几点重要的建议。
乔治华盛顿大学郝凌博士：我2017年才毕业，我想给年轻一代的建议是：开放的思维。我开始并没有决定到学术界或产业界，但质谱的背景给了我更多的选择性，你只需在你现有的领域尽力做到最好，时间到了你自然会有选择。
中山大学李惠琳教授：应该尽早决定自己的职业目标，这与工作的激情、自我激励都非常相关，又直接有助于克服重重困难。开放的思维也非常重要，当别人批评你的工作时，你不要觉得是针对你个人，而只是科学层面的批评，我们需向他人学习，这会使你成长得更快。
天津大学陈瑞冰教授：首先要对自己的工作有激情。更深层次来说，努力工作非常重要，几个项目并行时要安排好时间，要努力做到高效。
南京医科大学陈芸教授：在我到大学做教授之前，我在产业界工作了7年。虽然这是不同的工作，但本质上是类似的，刚开始时都会遇到困难感到挫败。这时需要坚持不懈追求自己的目标。人际交往非常重要，我们需要常和同事和朋友讨论，就能不断迸发新的想法。
加拿大边境服务局Maggie Tam：除了学术界和产业界，别忘了还有一个职业选项是为政府工作。科学研究是类似的，不过你可以申请更多内部的基金。合作也有所不同，你可以同政府的其它科学家合作，包括本国的和全球的。有时你的工作是不能发表的，如果你真的喜欢发表文章，你会丧失为政府工作的机会。科学研究的大部分都是类似的。
作为FeMS的代表，Amber Herold总结致辞，她欢迎大家加入FeMS的邮件列表参加后续活动。每次活动都会有段时间，大家分成小组介绍彼此，下一次讨论的主题是mentorship program导师计划。
最后，叶慧展示了各位工作上非常出色的姐姐们的日常照片，甚至视频。最让人惊叹的是《无价之姐》烧脑歌的视频：董梦秋和两位小姐姐一起跳起了Priceless FeMS的舞蹈：看我弄潮搏浪，多认真的亮相，努力跳 摇咿摇咿摇咿摇咿摇咿摇……
FeMS Fun Moments！祝愿所有质谱界的姐姐妹妹一起冲风破浪！
