“为女科学家创造更好条件”

　　“作为研究人员，我们都面临家庭和孩子的责任，这个时候，国家、大学和研究机构、家庭和个人，都应该积极行动起来，真正帮助她们解决问题。在杜克大学，这是作为一个政策问题来抓的。”王小凡说。

　　针对女性学者面临的问题，杜克大学教务长设立了“教员多样化常务委员会”，要求大学在寻找和聘请教授的过程中，在同等条件下积极聘请女性和少数民族，并尽力主动帮助解决其配偶的工作问题。

　　在家庭和事业问题上，2002年秋，教务长创建了带薪休假体制政策，即在出现重大生活事件，如孩子出生或领养、个人遇到严重健康问题或直系亲属出现健康危机或死亡时，带薪休假一学期，同时自动延长职位晋升的时间期限。

　　该校也在教员的家庭和事业问题上作出回应：将儿童托管中心增加一倍，投资社区幼儿园，让学校雇员有优先权;制定了第一个育婴假，创建了更灵活的工作安排，在工作场合对女性的平等和尊重给予更多关注;以该校当初女子学院创始人爱丽丝·鲍尔温之名，创建为期4年的女性领导项目——鲍尔温学者，培育女性领导能力。