衡量科研人才的“金标准”―――SCI论文，更是近乎荒唐。“许多诺贝尔奖得主，是因其博士论文的卓越建树而获奖，根本没有在SCI上发表过文章。如果其生长在中国，可能连博士学位都拿不到，更谈何诺贝尔奖。”杨福家院士强调，评价人才的唯一标准是能力或水平，而不是各式各样的硬指标。以讲师、副教授、教授等学术职称来考核人才已经足够。各种类型的杰出人才选拔计划，完全可以针对各人才层级(讲师、副教授或教授)，分层评优选才。
“科学研究有时就像万米长跑，每一百米都要冲刺，就算是长跑冠军也吃不消。”中国工程院院士、上海交通大学教授潘健生坦言，三五年一次的职称考核，科学家们还能应付得来。如果外加各类人才选拔计划，各种激励指标穿插其中，科研人员几乎一两年就要应付学术“会考”―――想着获取各种考核和奖励，实在难以潜心学术。