《技术经理人能力评价规范》在“知识水平”方面要求技术经理人应具备如科技、经济、法律等领域的政策法规和理论知识；在“实践技能”方面，要求技术经理人应具备如项目组织、ZL分析、技术识别、需求挖掘、对接协调、资源整合、商务谈判、管理经营等能力；在“经验与业绩”方面，要求技术经理人应具备科技成果转移转化实际工作经验和成绩；在“职业素养”方面，要求技术经理人应在科技成果转移转化工作中坚守职业道德，具备良好的职业素养...
初级培训面向所有参与科技创新的人员，培养参训人员科技成果转移转化的基础能力；中级培训面向科技成果转移转化从业人员，着重理论与实践相结合，为培养职业技术经理人储备人才；高级培训旨在提高技术经理人的执业能力，搭建成果转化资源网络，促成业务合作，加速创新链产业链资金链人才链深度融合。（二）升级国家技术转移人才培养基地功能强化人才培养基地布局建设。...
柳海永介绍，计划包括招募技术经理合伙人、培养技术经理人、建设技术经理人基地。 “技术经理合伙人，是在技术经理人基础上面向全社会广泛征集和定向招募的与科技成果转移转化相关的行业顶尖人才，主要包括企业家、投资人、行业专家（律师、咨询师、会计师等）、产业园区管理者等。”...
“中国仍缺少真正的职业经理人、职业企业家队伍。真正把管理企业当做终身事业的人并不多。”中国工程院院士王基铭近日接受《中国科学报》记者采访时表示，当前，我国应通过培养自己的企业家，建立起有中国本土特色的管理学理论体系。 王基铭是我国石油化工及工程管理专家，曾任上海石化股份有限公司、中国石化总公司等企业的负责人。关于企业家对中国经济发展的积极推动作用，他深有体会。 ...
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