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八、新型研发机构应采用市场化用人机制、薪酬制度，充分发挥市场机制在配置创新资源中的决定性作用，自主面向社会公开招聘人员，对标市场化薪酬合理确定职工工资水平，建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。以项目合作等方式在新型研发机构兼职开展技术研发和服务的高校、科研机构人员按照双方签订的合同进行管理。 九、新型研发机构应建立分类评价体系。...
从现实来看，让企业研发能力短期得到快速提升并不可能；而大学和科研院所的科研立刻实现以市场为牵引，也不现实，也不应该是大学的定位。刘忠范认为，这要发挥政府的职能，让企业和大学等科研机构结合起来，开展协同创新。 “新型研发机构要成为政产学研协同创新的大平台。”刘忠范表示，新型研发机构建设，正是进行这方面的探索，有了成功的经验后，能够实现推广。 ...
二是涉及行业广泛，企业、高校、科研院所等三大科技创新主体均有机构进入前50强，入榜企业共涉及家电电子、生物、节能环保、装备制造等15个行业领域。其中，生物行业有7家机构入选，数量居首；三是龙头企业呈现较强的专利创新能力，前10强中企业占有7席，海信集团、海尔集团、山东新希望六和集团有限公司三家企业综合指数均在70分以上，是青岛市专利创新能力最强的领军企业。...
省财政整合设立省级科技型中小企业贷款风险补偿金，对市、县（市、区）风险补偿资金支出按一定比例给予奖补。建立河北省企业技术创新评价指标体系，将规模以上工业企业研发投入、研发机构拥有率、创新质量效益以及国家和省有关创新政策的宣传落实等评价内容，纳入市、县（市、区）年度考核指标，每年组织评价。...
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