9月19日,全国首个技术经理人能力评价团体标准—T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布,该标准由科技部科技评估中心联合中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心等单位共同起草。 科技成果转移转化是实施创新驱动发展战略的关键路径,是推动科研成果实现经济价值、转变为现实生产力的直接方式。...
破除这些桎梏,亟须建立四个方面的制度:一是构建科学规范的科研绩效评估制度,遵循科技创新活动基本规律,分类评估科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值和文化价值,在评估过程中发现和使用青年科技人才;二是建立公平合理的职业发展制度,引导创新主体构建适应科学研究、技术开发、工程开发与创新等活动特点的青年人才职业发展规划与制度保障;三是建立精准有效的青年科技人才激励制度,引导青年敢于碰难题、善于跨领域跨学科...
我国当代青年科技人才的职业生涯与到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国的时间高度契合。培养用好青年科技人才,对加快实现高水平科技自立自强,建设科技强国和人才强国意义重大。2022年,科技部等五部门聚焦青年科研人员启动实施“减负行动3.0”,有针对性地开展挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五项行动,取得积极成效,起到先行先试的探索作用。...
研究建立女性科技人才数据指标体系,纳入国家科技统计,动态掌握女性科技人才发展状况。持续开展“科技与性别”研究,对科技政策进行性别平等评估,对女性科技人才成长开展跟踪研究,为进一步完善女性科技人才政策提供支撑。 16.加强制度保障。各级各类科技创新规划和相关政策制定要充分考虑性别差异和女性特殊需求,具备条件的要对加强女性科技人才队伍建设进行专门部署,支持女性科技人才发挥更大作用。...
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