CSA Z1625-2016(R2021)
CSA Z1625-2016(R2021)
- 标准号
- CSA Z1625-2016(R2021)
- 发布
- 1970年
- 发布单位
- /
- 当前最新
- CSA Z1625-2016(R2021)
- 适用范围
- 前言 这是 CSA Z1620 的第一版，地面搜救行动的核心能力标准：搜救人员、团队领导和 SAR 经理。该标准包含确定和评估地面搜救行动中三个核心角色的能力的要求和绩效规范：搜救人员、团队领导和 SAR 经理。本标准的用户应了解，此处包含的要求是最低水平。除非法律规定或在主管当局 (AHJ) 的规定中提及，否则本标准不具有法律效力。建议本标准的用户联系其所在地区的 AHJ，以确定本标准的引用范围。本标准是在联邦、省/地区、地方和志愿搜救机构和组织的高度协作下制定的。国家地面搜救标准用于制定标准框架。在制定标准内容时，参考了大量培训手册和参考资料。CSA 集团真诚感谢那些提供教育材料以帮助制定标准的技术委员会的地面搜救机构和组织的贡献。本标准的要求源自加拿大搜救地面搜救技术委员会的共识，该委员会代表了广泛的利益相关者的利益。技术委员会在标准制定过程中听取了其他利益相关者的意见，并在加拿大搜救公众审查和评论期间广泛分发标准草案后收到了公众评论。加拿大搜救志愿者协会和其他负责搜救的机构为制定本标准提供了资金和实物支持，加拿大政府通过搜救新举措基金 (SAR NIF) 提供了资金支持，对此表示衷心感谢。简介 0.1 背景信息 在加拿大，搜救 (SAR) 是联邦、省或地区和市政府以及空中、地面和海上志愿搜救组织的共同责任。由于加拿大幅员辽阔，环境多样，加拿大依靠政府、军队、志愿者、学术和行业合作伙伴等多元化团体为加拿大公众提供全面的搜救服务。省和地区政府负责搜寻在陆地或内陆水域失踪或逾期的人。这些人被称为“失踪”或“失踪”；搜寻通常称为“地面搜救”（GSAR），通常委托给管辖范围内的警察部门。在加拿大，有 300 多个志愿 GSAR 团队协助响应警察部门，提供地面搜索所需的人力资源以及专业知识、设备和当地知识。GSAR 计划、设备和人员因当地需求和可用资源而异。GSAR 团队成员需要专门的培训、实践、奉献精神和辛勤工作。虽然参与 GSAR 的组织和机构已经制定了广泛的培训计划和参考资料，但目前还没有国家能力或培训课程标准。2002 年，制定了《地面搜救国家标准》，作为加拿大各省和地区正式 GSAR 能力和培训的基础。 2012 年，在联邦政府 SAR 新计划基金 (NIF) 的支持下，加拿大搜救志愿者协会 (SARVAC) 发起了一个项目，旨在开发国家 GSAR 核心能力，为加拿大境内 GSAR 技能的互操作性和可移植性奠定基础。该项目的目标包括 a) 开发一套全国通用的技能和能力；b) 各省和地区之间的团队互操作性；c) 全国范围内的技能可移植性；d) 培训开发和交付的规模经济，以及 e) 最大限度地减少重复工作。整个项目的范围包括能力标准、培训课程标准和课程交付模型的开发。该项目的结果不会取代现有的省级培训标准和计划，但将创建一个国家基准，以增强和指导现有标准并为未来的计划提供参考。 2012 年，SARVAC 委托 CSA 集团负责该项目的第一阶段，即促进利益相关者协商过程，最终制定了《加拿大地面搜救国家标准共识声明》。该文件为制定 GSAR 国家能力标准提供了清晰的路线图，包括文件制定过程的指导原则。该项目的第二阶段，即制定 GSAR 国家能力标准，于 2012 年底启动，CSA 集团成立了地面搜救多方利益相关者技术委员会。该委员会由 GSAR 志愿者组织、培训提供商、警务机构、加拿大公园管理局、加拿大军队和负责 GSAR 的政府机构的代表组成。技术委员会通过来自更大利益相关者群体的定期投入，为其工作提供了帮助。该标准结合了技术委员会成员以及为该项目做出贡献的其他利益相关者的努力，并将当前的想法和之前发布的能力和培训文件合并为一份综合参考文件。该自愿标准将成为记录和向公众、政府机构、培训提供商和其他利益相关者传达有能力的 GSAR 从业人员的知识和技能的重要工具。该标准为制定 GSAR 课程、培训材料、认证、重新认证和认可计划指导提供了一个起点。作为这项倡议的倡导者，SARVAC 打算与利益相关者合作，根据该标准建立国家教育和认证计划，以造福和支持加拿大的 GSAR 活动。0.2 如何使用本标准 0.2.1 核心角色对于搜索者、团队负责人和 SAR 经理的每个核心角色，核心能力都组织在一组能力类别中（例如，计划、人为因素和环境）。每个能力类别下都有一组能力要素（例如，SAR、ICS、角色和职责）。能力类别和能力要素基于 2002 年制定的《国家地面搜索和救援标准》。另请参见图 1、2 和 3。搜索者和团队领导的核心角色有十个匹配的能力类别。SAR 经理的核心角色有八个能力类别。核心能力描述了以可接受的表现水平执行分配的任务或角色所需的知识、技能、能力和属性。核心能力以以下格式呈现，以指定知识和理解标准以及可观察的表现标准。XXX 能力要素 知识和理解 - 指定搜索者、团队领导或 SAR 经理需要知道的基本知识和理解标准，以便有效地履行其职能或分配的任务。 可观察的表现（做） - 指定可以展示和观察表现的核心能力。搜索者、团队领导或 SAR 经理将有效地展示他们执行任务或技能的能力。 0.2.2 核心能力建立在每个核心角色之上 本标准为搜索者、团队领导和 SAR 经理这三个核心角色中的每一个角色提供核心能力。搜索者能力是团队领导能力的基础，而团队领导能力是 SAR 经理能力的基础。也就是说，团队领导必须先满足搜索者的能力，然后才能被视为团队领导，SAR 经理必须先满足搜索者和团队领导的能力要求，然后才能被视为 SAR 经理一职。 0.2.3 培训课程的基础 重要的是要了解，本标准概述了核心能力要求，而不是培训课程。但是，本标准将成为培训课程开发的基础。培训课程将包括学习目标和其他信息，以促进满足本标准中概述的核心能力。本标准还可用于衡量绩效、进行劳动力规划和制定专业发展计划，以保持和提高能力。附件 A 总结了搜寻者、团队领导和搜寻与援救经理等核心角色的能力类别和能力要素。 0.2.4 核心能力评估 虽然许多核心能力可以在相对较短的时间内进行评估，例如在培训活动或实地演习之后立即进行评估，但许多能力旨在随着时间的推移进行衡量，并且基于知识、经验和绩效。本标准未指定如何评估能力。 核心能力可以通过多种不同的方式进行衡量，并且可能因管辖区而异。虽然书面或口头评估或面试适合展示许多知识和理解能力，但展示执行所需任务或技能的能力（即可观察的绩效能力）将通过实际模拟和/或实地演习或在搜寻任务期间的观察来完成。 0.2.5 承认地区或管辖范围的差异 并非所有能力要素都适用于每个地区或管辖范围，或每个 GSAR 组织。在某些司法管辖区，搜索人员可能不需要操作专业设备或车辆，例如全地形车或雪地摩托，并且满足这些相关能力要求将不适用。此外，某些专业资源的使用可能仅在某些地区或司法管辖区适用或可用；每个 GSAR 组织将确定不适用于其行动的核心能力要求。 范围 1.1 范围 本标准为搜索者、团队负责人和 SAR 经理三个核心角色提供了地面搜索和救援 (GSAR) 行动的核心能力要求。
1.2 目的 本标准的制定旨在为加拿大境内 GSAR 技能的互操作性和可移植性奠定基础。本标准将促进培训课程开发和专业发展规划，以保持和提高能力。本标准是记录和传达参与地面搜索和救援行动人员的知识、技能和能力以及评估绩效的重要工具。它为多个利益相关者提供了参考工具，并为有关加拿大 GSAR 未来方向的有意义的讨论提供了一个起点。